Desenvolvimento

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  • Publicado : 23 de outubro de 2013
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Atualmente, com os efeitos dessa rápida modernidade e da grande globalização, as empresas privadas têm colocado a promoção dos direitos humanos em maior interesse, por causa da efetivação depráticas condizentes com a responsabilidade social, sendo que essas ações do Estado estão se mostrado insuficientes nesse mister. tratando-se de um comprometimento em prol da sustentabilidade e da proteçãodos direitos humanos, pela adoção de medidas instrumentais. Essa iniciativa privada também é responsável por proporcionar bem-estar àqueles que de alguma forma contribuem para a atividadeempresarial, recebendo, em contrapartida, resultados positivos para a própria empresa.
Enfim, começa um novo ciclo, no qual os condutores das empresas passam a ter ciência da necessidade de figurar
no póloativo das políticas públicas, tendo como destinatários todos aqueles que de alguma forma são afetados por sua atividade econômica.
Os desafios da administração em termos de diversidade das organizaçõese complexidade do ambiente em que operam, forças ajudam a complicar o panorama com que se defrontam os administradores. Neste mundo no qual vivemos, é muito mutável e turbulento,sendo que asmudanças ocorrem em um aspecto constante. Drucker utilizava a expressão era de descontinuidade para representar um mundo onde a mudança não se faz por etapas sucessivas e lógicas.
A descontinuidade provocauma total ruptura com o passado e trona-se difícil qualquer previsão a respeito do futuro. Naisbitt preocupou-se em definir as magatendências( grandes mudanças). Todas essas transações provocamprofundos impactos na vida de uma empresa. O sucesso das organizações dependerá da sua capacidade de ler e interpretar a realidade externa.
A ênfase pragmática nas técnicas e no “como fazer as coisas” coma utilização de fórmulas e receitas universais de gerência já utilizadas com sucesso, sem que visualize cada situação como uma nova e diferente situações. O mais importante do que o como fazer é...
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