Desenvolvimento pessoal e profissional

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Empregabilidade e Espírito Empreendedor Como Novo Modelo de Comportamento Em Organizações Através Da Capacitação Desafiando a Instabilidade Do Atual Mercado De Trabalho
Francisco Oliveira1 oliveira@unifor.br
Ana Vasconcelos1,2

Agostinho Venâncio 1,2 e-mail do autor 3

e-mail do autor. 2

1 Universidade de Fortaleza - UNIFOR – Fortaleza, CE, Brasil 2 Universidade de Fortaleza - UNIFOR –Fortaleza, CE, Brasil 3 Universidade de Fortaleza - UNIFOR – Fortaleza, CE, Brasil

RESUMO
O atual mercado de trabalho vem exigindo de profissionais que buscam um lugar de destaque nas organizações ou em sua área específica, a observação amiúde de conceitos, características, interpretações sucintas, primícias e requisitos básicos existentes no contexto empregatício da atualidade, devendo tambémesse profissional, assimilar toda mudança de hábitos, quebra de barreiras e de paradigmas do trabalho repetitivo, e em alguns casos ter equilíbrio e controle ao disputar com pessoas cuja oportunidade veio através de indicações, indivíduos de pouca experiência e capacidade de assumir o cargo disputado. Objetivou-se nesse artigo destacar a evolução do tema emprego para empregabilidade e fazer umparalelo com o empreendedorismo quando ambos exigem que profissionais tentem manter-se vitalícios no novo mercado de trabalho. O artigo assume que a empregabilidade exige que o profissional esteja em movimento de adaptação contínua às ondas de mudanças no mercado de trabalho. Metodologicamente através de pesquisas, chegou-se a uma idéia subjetiva do contexto geral de pessoas que com grande esforçoconseguem chegar ao grau de empregabilidade exigida pelas empresas e com a preocupação de melhorar seu marketing pessoal e vender seu trabalho de maneira que tenha destaque no atual modelo empregatício desse mercado.

Palavras-chave: (no máximo quatro) Introdução Em uma época em que estar empregado é privilégio para poucos, é bem comum observar nessas tentativas de se chegar ao primeiro emprego, adesistência de jovens pelo fato de não estarem aptos ou terem a capacidade de assimilar cargos por mais simples que sejam. Eles não buscaram ainda a tempo a capacitação educacional e laboral para assumir tais responsabilidades. Este novo conceito de emprego surge com a necessidade da qualificação profissional, que se resulte em competência o principal vetor para assegurar e garantir a permanênciaou a flexibilidade empregatícia no momento atual, buscando a competência profissional a qual confirma a capacidade individual de enfrentar desafios profissionais abolindo rotinas e os serviços competitivos. Nesse contexto a utilização do raciocínio e as emoções cognitivas correspondem a fatores competitivos de desenvolvimento organizacional. São consideradas primícias básicas da empregabilidade:visão do futuro; cultura social; capacidade a aprender; competências humanas e eficiência na comunicação.

Constitui-se como elemento básico para a manutenção da empregabilidade, a responsabilidade pela carreira a capacidade de alcançar metas profissionais e o auto desenvolvimento quando se sabe dar e receber feedback, ter iniciativa e estar à frente nas oportunidades surgidas ter visão defuturo, saber analisar e planejar estratégias de vida e operacional, capacidade de implementação e inovar-se pessoalmente para o mercado de trabalho. Mudar a forma de relação capital trabalho é a temática deste estudo comparando fortemente as manias e atitudes que favorecerão a empregabilidade 1 Características da Empregabilidade Segundo (BUENO; 1996), são características primordial a empregabilidade,o profissional que obtiver no seu currículo, experiências, formação acadêmica, pós-graduação e vasta gama de conhecimentos. Esses requisitos asseguram ao indivíduo enxergar o foco central deste questionamento, quanto sua disponibilidade profissional para cargos que assumirá no decorrer da sua vida profissional. Anteriormente tinha-se em mente e acreditava-se que os requisitos que asseguravam o...
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