desenvolvimento organizacional

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TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
PRODUÇÃO INDIVIDUAL 4º SEMESTRE

Nome: CLEIDEMAR WERNER

DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL

Ribeirão das Neves
2014
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
PRODUÇÃO INDIVIDUAL 4º SEMESTRE

DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL

Trabalho apresentado para o Curso de Recursos Humanos, disciplinas Treinamento, desenvolvimento e jogos vivenciais – Saúde e segurança do trabalho – Gerência, motivação e liderança – Seminário IV- Universidade Norte do Paraná –UNOPAR.
Professores: Bruno S.Moreno, Fábio H. Ribeiro, Henry T.Nonaka e Marilucia Ricieri.

Ribeirão das Neves
2014

Sumário
1– Introdução...................................................................................................4
2–Desenvolvimento.........................................................................................5
3 – Considerações Finais............................................................................10
4– Bibliografia..............................................................................................11

Introdução

Apresento uma Empresa do ramo engenharia, empresa tradicional mineira, apesar de ser uma Sociedade anônima, possui características familiares, porém preocupada com o bem estar de seus funcionários, clientes e o meio ambiente. Várias vezes premiada como empresa economicamente sustentável são inovadoras em suas ações de motivação e busca de resultados, esta busca é racional não fugindo a sua essência.

Desenvolvimento
3. Definição de Empresa: SANTA BÁRBARA S.A Data Constituição: 01/06/1969 Ramo de Atividade: Engenharia e construções Numero de Funcionários: 5.500
Breve Histórico: A Empresa foi criada para construções de edificios, porém o crescimento de suas atividades, passou a construção de estradas e obras públicas, dentre eles constam em seu histórico:

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