Desenvolvimento organizacional

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MUDANCAS






• SURGIMENTO DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL







O MOVIMENTO DE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL SURGIU APARTIR DE 1962 COMO UM CONJUNTO DE IDEIAS ARESPEITO DO HOMEM DA ORGANIZACAO E DO AMBIENTE , NO SENTIDO DE FACILITAR O CRESCIMENTO E O DESENVOLVIMETO DAS ORGANIZACOES . NO SENTIDO RESTRITO , O DESENVOLVIMENTO E UM DESDOBRAMENTO PRATICO E OPERACIONALDA TEORIA COMPORTAMENTAL EM DIRECAO A ABORDAGEM SISTEMICA .




AS MUDANCAS E A ORGANIZACAO




• O CONCEITO DE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL ESTA RELACIONADO COM OS CONCEITOS DEMUDANCA E DE CAPACIDADE ADAPTATIVA DA ORGANIZACAO A MUDANCA QUE OCORRE NO AMBIENTE . ISSO LEVOU A UM NOVO CONCEITO DE ORGANIZACAO E DE CULTURA ORGANIZACIONAL. SÃO ELES :




A- UM NOVOCONCEITO DE ORGANIZACAO

B- CONCEITO DE CULTURA ORGANIZACIONAL

C- CLIMA ORGANIZACIONAL

D- MUDANCA DA CULTURA E DO CLIMA ORGANIZACIONAL

E- CONCEITO DE MUDANCA

F- O PROCESSO DEMUDANCA SEGUNDO LEWIN

G- CONCEITO DE DESENVOLVIMENTO

H- FASES DA ORGANIZACAO

I- CRITICAS AS ESTRUTURAS CONVENCIONAIS







• O QUE E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL

OFOCO PRINCIPAL DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL ESTA EM MUDAR AS PESSOAS E A NATUREZA E A QUALIDADE DE SUAS RELACOES DE TRABALHO. SUA ENFASE ESTA NA MUDANCA DA CULTURA DA ORGANIZACAO. EM PRINCIPIO DODESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL E UMA MUDANCA ORGANIZACIONAL PLANEJADA.

NESTA DEFINICAO INCLUI OS SEGUINTES SIGNIFICADOS.

1- PROCESSOS DE SOLUCAO DE PROBLEMAS

2- PROCESSOS DE RENOVACAO3- ADMINISTRACAO PARTICIPATIVA

4- DESENVOLVIMENTO E FORTALEC IMENTO DE EQUIPES

5- PESQUISA –ACAO

AS CARACTERISTICAS DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL




1-FOCALIZACAO NA ORGANIZACAO GLOBAL

2- ORIENTACAO SISTEMICA

3- AGENTE DE MUDANCA

4- SOLUCAO DE PROBLEMAS

5- APRENDIZAGEM EXPERIENCIAL

6- PROCESSOS DE GRUPO E DESENVOLIMENTO DE...
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