Desenvolvimento organizacional

Desenvolvimento Organizacional

Cibernética – Robotização

Mecanização – Computação

Automação

Faculdade Anhanguera Pelotas – RS

Curso: Administração 1º semestre

Nome: Edilson Canez de Oliveira RA: 3284575075 Rafael Cedrez da Silva RA:

Professor: Maria Helena Padilha

TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL

CONCEITO DE ORGANIZAÇÃO “DO” é uma teoria (Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO)) que surgiu a partir do ano de 1962, decorrente das idéias de vários autores, a respeito do ser humano, da organização e do ambiente em que estes crescem e se desenvolvem. Assim, o conceito de Desenvolvimento Organizacional está intimamente ligado aos conceitos de mudança e de capacidade adaptativa à mudança O conceito de organização para os especialistas em DO é tipicamente comportamentalista: "uma organização é a coordenação de diferentes atividades de contribuintes individuais com a finalidade de efetuar transações planejadas com o ambiente". Esse conceito utiliza a noção tradicional de divisão do trabalho ao se referir às diferentes atividades e à coordenação existente na organização e refere-se às pessoas como contribuintes das organizações, em vez de estarem elas próprias, as pessoas, totalmente nas organizações. As contribuições de cada participante à organização variam enormemente em função não somente das diferenças individuais, mas também do sistema de recompensas e contribuições pela organização. Toda organização atua em determinado meio ambiente e sua existência e sobrevivência dependem da maneira como ela se relaciona com esse meio. Assim, ela deve ser estruturada e dinamizada em função das condições e circunstâncias que caracterizam o meio em que ela opera. Os autores do DO adotam uma posição antagônica ao conceito tradicional da organização, salientando as diferenças fundamentais existentes entre os sistemas