Desenvolvimento interpessoal

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  • Publicado : 6 de maio de 2012
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Desenvolvimento Interpessoal
O desenvolvimento interpessoal consiste no aperfeiçoamento da capacidade de se relacionar com as outras pessoas. Hoje, o conhecimento e experiência profissional nãobastam, é necessário também a adaptação quanto à identidade, culturas e ritmos impostos pela empresa.
Em meio a tantas questões que esse assunto envolve, o que me leva a questionar é a importância dofeedback nas relações interpessoais.
Sendo assim, o Feedback é um processo de ajuda para mudanças de comportamento. É a comunicação a uma pessoa ou grupo, fornecendo informações sobre como suas atitudespodem afetar outras pessoas.
Seu objetivo é mostrar ao receptor os pontos que ele poderá melhorar na sua comunicação ou no seu comportamento. Mas para que o mesmo torne eficaz, é preciso que eleseja: descritivo (que tenha a essência do tema), específico (mostrando objetividade), compatível com as necessidades do comunicador e do receptor (que atenda a cada um de maneira igualitária), dirigido(não vale carapuça, é necessário indicar claramente a quem esta dirigido o feedback), solicitado (sempre estar disponível quando solicitado), oportuno (para que haja fluência no relacionamento) eesclarecido (o outro lado precisa saber exatamente que se trata de um feedback).
Porém, o ser humano tem muita dificuldade em aceitar as suas próprias limitações e as suas ineficiências. Quandodeparamos com alguém que nos aponta esses aspectos é difícil aceitar e principalmente admiti-las publicamente. Uma boa solução seria considerar o feedback como possibilidade de corrigirmos nossa postura emudar nosso modo de pensar e agir.
Todos nós necessitamos saber o que estamos fazendo inadequadamente como também o que conseguimos fazer acertadamente, de modo a podermos corrigir as ineficiências emantermos os acertos.

Bibliografia
Leite da Silva Junior, Eliezer. A importância do feedback nas relações interpessoais. Disponível em:. Acesso em: 23 Mar. 2012.
Olimpio, Eliana. A importância do...
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