Desenvolvimento Humano

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A Importância do Desenvolvimento Humano para a Organização
Isaura Fogari 1
Edgard Sérgio Teixeira 2
Resumo
Na busca por sobrevivência no mercado muito competitivo da atualidade, as organizações precisam de inovação e mudanças rápidas para permanecer no mercado. Produtos e serviços estão muito próximos em qualidade, o que antes poderia ser um diferencial hoje é uma exigência. Diante dessa realidade o ser humano, com sua capacidade de criação, inovação e aprendizagem, pode fazer a diferença. A valorização humana é uma tendência daqueles que conseguem visualizar sua importância e fazer do desenvolvimento do individuo o próprio desenvolvimento organizacional.

Palavras-chave: Desenvolvimento humano, empregabilidade, competências.

Introdução
Na Era do Conhecimento o desenvolvimento humano representa vantagem competitiva. O sucesso das organizações depende das mentes que as compõem. Mentes que se aperfeiçoam, qualificam-se e se desenvolvem continuamente para acompanhar a rapidez das mudanças de mercado e o desenvolvimento tecnológico.
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Pós-graduanda em Administração Estratégica Empresarial com ênfase em Recursos Humanos pela Faculdade de Administração e Ciências Contábeis de São Roque. Graduada em Comunicação Social com ênfase em
Jornalismo pela Universidade de Sorocaba. Analista de Recursos Humanos da FAC São Roque.
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Mestre em Gestão Estratégica; Pós-graduado em Organização, Sistemas e Métodos; Gestão da Qualidade;
Graduado em Administração de Empresas e Ciências Contábeis; Professor Universitário de Graduação e Pósgraduação. Administrador.

Revista Eletrônica Gestão e Negócios – Volume 3 – nº 1 - 2012

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O recurso humano que na era industrial era considerado custo, agora, deve ser considerado como investimento. Kraemer, (2009, p.2), avalia que “com a globalização e o avanço tecnológico as empresas estão investindo em capital humano”. Segundo ela, esta seria uma forma de obter retorno mais rápido.
Zarifian (2001, p.94) afirma que procurando melhorar os