Desenvolvimento de pessoas

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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
RECURSOS HUMANOS



JANAÍNA APARECIDA FERREIRA DA SILVA CAMILLOZZI
JOAQUIM APARECIDO OLIVEIRA DE FREITAS
PAULO HENRIQUE ALMEIDA DE CASTRO
RAABE CAMPOS SANTOS
TOMÉ ANTÔNIO BARBOSA PINHEIRO
VÂNIA LÚCIA VAZ DE PAIVA








HERING STORE


















Sete Lagoas

2011



JANAÍNA APARECIDA FERREIRA DASILVA CAMILLOZZI
JOAQUIM APARECIDO OLIVEIRA DE FREITAS
PAULO HENRIQUE ALMEIDA DE CASTRO
RAABE CAMPOS SANTOS
TOMÉ ANTÔNIO BARBOSA PINHEIRO
VÂNIA LÚCIA VAZ DE PAIVA

















Hering STORE









Trabalho apresentado ao Curso Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a atividade de Produção Textual em grupo.Prof. Elisete Alice Zamprônio de Oliveira, Marlúcia Ricieri, Mônica Maria Silva e Sara Maria de Melo Elgenneni.





Sete Lagoas

2011


SUMÁRIO




1. INTRODUÇÃO 3

2. DESENVOLVIMENTO 5

2.1 CULTURA ORGANIZACIONAL 5

2.2 COMUNICAÇÃO 6

2.3 CLIMA ORGANIZACIONAL 8

2.4 ESTRUTURA E FUNCIONAMENTO DO RH 9

2.5 O PAPEL DE DESEMPENHO PELOPROFISSIONAL DE RH 9

2.6 IDENTIFICAÇÕES PARA MINIMIZAR ESTRESSE E MELHOR A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 10

2.7 RELAÇÕES HIERÁRQUICAS, DIVISÃO DE TAREFAS 11

2.8 PROGRAMAS DE RECONHECIMENTO DO FUNCIONÁRIO 12

3. CONCLUSÃO 14

4. BIBLIOGRAFIA 15


















1. INTRODUÇÃO


Este portifólio se trata da abordagem da CIA HERING, grande empresabrasileira, ícone referencial em moda infantil, juvenil e adulta, também pioneira em projetos sociais, ambientais e culturais.
 Demonstrou ao longo do século sua desenvoltura e inovação, como hoje é considerada a maior e melhor empresa para se trabalhar. Isso devido ao trabalho árduo da família Hering, que com muita tradição e respeito ao cliente, conseguiu reagir a diversas crisesexistenciais internas e externas.
Contou também como o seu principal foco, o consumidor, que foi o papel principal nas mudanças e melhoras no atendimento e produtos, contribuindo para que hoje ela pudesse ser vista como é vista. A melhor empresa do ano.
Seus projetos pioneiros, ao longo de décadas, teve continuidade não deixando se perder a essência capacitou e treinou seusfuncionários, os mantendo mais motivados em permanecer junto ao seu crescimento, tratou inúmeras pessoas como seu já famoso projeto "Câncer de Mama", divulgando sua marca e o símbolo na luta contra o câncer, preparou para o mercado de trabalho jovem através do SENAI, formou cidadãos melhores com o AFRO REGGAE, introduzindo-os junto à sociedade além de divulgar a cultura afro, mundialmente.A CIA Hering, não poderia deixar de ficar de fora, de inúmeros projetos sócio-ambientais onde já começa em suas instalações uma imensa floresta preservada com tratamentos de água, reciclagens, inovações em produtos usando materias que não agridem o meio ambiente, conscientizando, informando a sociedade de todos os seus feitos e a importância da sua preservação do meio ambiente para a saúdedo planeta.
Fica bem claro o quanto a CIA Hering vem contribuindo para o bem estar de todos, inclusive do planeta, conquistando inúmeros prêmios e tendo reconhecimento de todos, dando mais orgulho a todos os brasileiros, que quando vêem a marca dos dois peixinhos, lembrar de que é brasileira e poder dizer "Eu uso Hering desde sempre".

2. DESENVOLVIMENTO



2.1 CULTURAORGANIZACIONAL

A empresa Hering Store, é uma marca centenária, que desde quando começou sua atuação no mercado não parou de inovar, e em 1880 foi quando surgiu à marca registrada dos dois peixinhos, e sua trajetória de sucesso, que hoje é um troféu de muita dedicação e esforço, e principalmente qualidade nos produtos. Sua visão: Ser reconhecida como a mais rentável e melhor gestora de...
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