Desenvolvimento de pesquisa de campo

Desenvolvimento

Será apresentada a seguir uma pesquisa de campo sobre a escassez de emprego. Buscaremos entender porque a vagas que mesmo com uma remuneração atraente demoram a serem preenchidas e o que pode ser mudado para que o mesmo não mais ocorra. Para a finalidade desta pesquisa consideremos emprego como sendo a ocupação remunerada em dinheiro e benefícios. Consideraremos como procura de emprego algum tipo de ação especifica para conseguir um emprego, ou seja, realização de provas em concursos, candidatura em agências de recrutamento e seleção, a solicitação de emprego a amigos e parentes, a resposta a anúncios de emprego, etc. Consideraremos também como população desocupada como sendo pessoas sem emprego, disponíveis para assumir uma atividade remunerada e que estavam de alguma forma procurando emprego.

A seguir é apresentado o questionário aplicado a xxxx responsável pelo setor de Recursos Humanos da Empresa Vale xxxx de Minas Gerais, Belo Horizonte. A mesma possui esta ocupação a xxxx. Sua função é xxxxx. ETC

1) Quais as vagas que demoram mais tempo a serem preenchidas, mesmo com uma remuneração atraente?

2) Como a experiência é levada em conta na hora de selecionar um candidato?

3) E quanto ao comportamento e a comunicação, quais os critérios exigidos pelas empresas e como a empresa consegui identifica-los na seleção?

4) Você acha que a empresa cobra conhecimentos do funcionário que não são colocadas em prática no dia-dia na atividade oferecida pela empresa? Se sim, Por quê?

5) Quais os requisitos comuns destas vagas que demoram a serem preenchidas, mesmo com uma remuneração atraente?

6) Porque esta vagas não são preenchidas no tempo hábil?

7) Há cursos de especialização e qualificação que a quantidade de estudantes não é suficiente para suprir a demanda? Quais? A que você atribui essa característica?

8) O que você acha que esta faltando para que estas vagas sejam preenchidas no tempo desejado por