Desenvolvimento de gestor

Páginas: 27 (6651 palavras) Publicado: 4 de dezembro de 2012
SUMÁRIO

1. Introdução ......................................................................................................... 4
2. Revendo Conceitos e Paradigmas
de desenvolvimento humano na organização ................................................... 5
3. O Método (Con)texto de Letramentos Múltiplos ............................................ 6
3.1. O conceito deletramento(s) ...................................................................... 6
3.2 A abordagem etnográfica ........................................................................... 7
3.2.1 Observação do participante ..................................................................... 7
3.2.2 Entrevistas............................................................................................... 8
4. Descobrindo o Método (Con)texto através dos encontros ........................... 8
4.1. Encontro 01 ............................................................................................... 8
4.2. Trilhando caminhos na arte de pesquisar ................................................. 9
5. Manual de treinamento e desenvolvimento................................................... 17
5.1. Identificação das Necessidades de
Treinamento por Competência . ................................................................ 17
5.2. Como identificar as necessidades de treinamento ................................... 17
5.3. Identificação de competências................................................................. 19
5.4Planejamento e execução do T&D ............................................................. 19
5.5Planejamento de T&D ................................................................................ 19
5.6 Definir a época ideal para o treinamento .................................................. 20
5.7 Classificar as necessidadesquanto ao conteúdo ..................................... 20
6. Liderança Sustentável ..................................................................................... 20
6.1. A realidade a construir .................................................................................... 20
7. Capitulo 17: Fundamentos Da Formação De Multiplicadores ..................... 22
8. Paradigmascontemporâneos
em treinamento e desenvolvimento ................................................................... 23

9. Programa que capacitem lideres
para empresas organizações virtuais ................................................................. 25
10. Desenvolver a capacidade de aprendizagem continua ............................... 26
11. Conclusão..…………………………………………………………………………. 27
12. Bibliografia ...……………………………………………………………………...... 28


1.Introdução
Este trabalho apresentará reações e pensamento sobre O desenvolvimento dos Gestores através do método (con)texto de letramento múltiplos. Importantes relatos são traduzidos de forma clara e produtiva.Do livro Talentos Brasileiros de Flávia Pacheco são abordados vários temas desenvolvidos.
A pesquisa relata o novo método utilizado a partir do ano de 1998pelo o seu criador (CALVACANTE, Jr.,), no qual foi criado pela a necessidade de leitura e textos ser feitos da forma correta, que para muitos antes de utilizar o (Con)texto, fazia imitações, queria escrever, falar, explicar do mesmo modo que seus colegas, e muitas vezes os professores passavam ricos em suas resposta ou diziam que estavam sem assunto.
As práticas desenvolvidas pelo autor nos trazuma série de idéias que poderão ser utilizadas em vários aspectos e situações como gestores.Conhecer,administrar,motivar e geriri pessoas é uma tarefa árdua,cheia de conflitos e impeçilhos no entanto quando trabalhada com amor e seriedade,há um desenvolvimento múltiplo,uma relação de ganha-ganha.

O desenvolvimento dos Gestores através do...
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