Desenvolver pessoas

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TREINAR É DESENVOLVER PESSOAS

Estamos vivendo um período pela busca acelerada do conhecimento. A arte de aprender é nato do ser humano, porém no mesmo grau de importância está aquele que ensina.As escolas e universidades, tradicionais difusores dessa pratica ganham a cada dia novos aliados, sendo as organizações empresariais uma delas. Está cada vez mais em evidência a figura domultiplicador, tendo por definição dentro deste contexto, como aquele que multiplica.
A principal função do multiplicador é treinar outros, capacitando colaboradores de diversos níveis e áreas distintas. Estetipo de atividade poderá ser desenvolvido por um colaborador interno cuja função ou parte dessa seja a de treinar e capacitar.O multiplicador precisa possuir visão sistêmica do negocio e muita clarezado seu papel, para não entrar em situações delicadas onde a sua falta de experiência no tema coloque em check sua capacidade de treinar outras pessoas. O seu papel está em assimilar a informação eatuar exclusivamente na sua propagação, preparando outras pessoas para sua utilização. O processo de treinar pessoas permite o desenvolvimento constante daqueles que multiplicam o conhecimento.Treinamento de Ambientação

No treinamento de ambientação ocorre a integração do colaborador ao ambiente da organização. A ambientação é fazer com que o indivíduo se sinta parte da equipe, integrantee importante dentro do grupo. A ambientação faz com que a pessoa se sinta responsável pela melhoria contínua no ambiente de trabalho. É neste tipo de treinamento que o colaborador será apresentado ahistória, a visão, o objetivo, a escala hierárquica e a cultura organizacional da empresa.



Treinamento Específico

Entende-se que treinamento tem como finalidade melhorar o desenvolvimentoprofissional do ser humano na sua organização, e no desempenho das suas funções além de ser o processo que visa à preparação e ao aperfeiçoamento das habilidades e dos conhecimentos dos funcionários...
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