Desempenho empresarial

ACOMPANHAMENTO E ANÁLISE DE DESEMPENHO Nome:
Admissão:
Cargo / Setor:
Período da Avaliação:

Unidade de Avaliação:
Estância Velha

Categorias de Desempenho
5-Excelente 4 – Muito Bom 3- Satisfatório 2- Necessita melhorar 1-Deficiente

A – DESEMPENHO (Resultado no Trabalho) Avaliação
Fatores
1ªAv

2ªAv

1- Qualidade
Executa seu trabalho com eficiência, baixo nível de erros e retrabalho.

2- Iniciativa
Executa suas atividades sem necessidade de supervisão constante, tomando iniciativa para dar andamento aos trabalhos e para busca de soluções .

3- Disciplina
Cumpre as normas internas da empresa, por exemplo, uso dos EPIs ao entrar na empresa, respeitar horário de intervalo, respeita normas disciplinares da empresa.

4- Organização/ Planejamento
É organizado, identifica e dá prioridade a trabalhos mais urgentes, cumpre prazos, planeja em prazos adequados.

5- Assiduidade/ Pontualidade
Cumpre seu horário de trabalho, não tem atrasos e faltas.

B – COMPORTAMENTO
1 - Postura
A forma de apresentação pessoal, comportamento e atitudes são compatíveis com a função:

2 - Relacionamento
O relacionamento com supervisores e colegas no ambiente de trabalho, é:

3 - Cooperação
Suas atitudes de cooperação, auxílio, disponibilidade com a equipe, supervisor ou com os colegas de trabalho, é:

4- Motivação/ Proatividade
O grau de envolvimento e comprometimento com suas atividades, a identificação com a cultura e valores da organização, são:

5- Comunicação
A habilidade de comunicar-se e expressar-se, interna e externamente, com colegas e superiores é:

C- CONHECIMENTOS
1- Conhece os processos funcionais da empresa