Descrição de cargo e salario

DESCRIÇÃO E ESPECIFICAÇÃO DOS CARGOS

A descrição de cargos visa fazer um registro consistente das informações sobre as atividades e tarefas de cada cargo dentro da empresa pois é uma das atividades mais importantes na construção do plano de cargos e salários. Se uma descrição não é bem feita, isso será um problema na hora de avaliação e classificação dos cargos. A especificação dos cargos é referentes às principais característica que uma pessoas deve ter para ocupar um determinado cargo. Alguns fatores de especificação dos cargos são: instrução, conhecimento, experiência, responsabilidade, valores, supervisão, condições de trabalho e outros. A descrição de cargos se relaciona às tarefas executadas e aos deveres do ocupante do cargo, como também as responsabilidade que o profissional tem nesse cargo que ocupa. Já a especificação do cargo esta relacionada aos requisitos necessários que o ocupante do cargo deve ter para executar as tarefas inerentes ao cargo. Quando descrevemos um cargo surgem dois termos que acabam fazendo parte do conteúdo: tarefas são atividades executadas individualmente como em cargos mais simples e não exigem maior esforço mental. A outra são as atribuições, também executadas individualmente mas apresentam maior nível de concentração mental para sua realização, não apresentam alto índice de repetição e podem ser modificadas periodicamente. Por tanto, devem ser descritas as tarefas e especificados os requisitos exigidos pelo cargo, e não o que o ocupante sabe fazer. A descrição é impessoal e deve ser indicada por um verbo que defina bem as atividades. O verbo deve ser usado na terceira pessoa do indicativo ou no infinitivo, a fim de tornar a descrição impessoal. Quando finalizamos a descrição de cargos, teremos um catálogo mais organizado de todos os cargos que compõem a empresa, o qual precisa ser padronizada e para isso é necessário que contenha algumas informações, como: título do cargo – podendo haver mudanças no nome dos cargos em