Desavença

Páginas: 2 (458 palavras) Publicado: 13 de maio de 2011
trabalhar para o Barreiro.Passado três meses tive um acidente de trabalho.Fracturei o tornozelo direito.Estive seis meses de baixa.A baixa ou seguro é um direito que todos os trabalhadores po contade outrem teêm direito.Acho que é fundamental,pois se o trabalhador se magoar e tiver que ficar parado durante uns tempos o seu meio de subsistencia será a segurança social ou a companhia deseguros.No trabalho devemos sempre cumprir com as normas de segurança para evitar acidentes que por vezes são bastante graves.Não falo só na parte do trabalhador,falo também na parte da empresa para a qual afalta de um trabalhador implica menos capacidade de produção,alterações a nivel estrutural e de organização.Hoje em dia cada vez mais se aposta na formação dos trabalhadores em segurança e higiene notrabalho.passados seis meses retomei ao trabalho.Entertanto a firma começou a funcionar mal a nivel de pagamento de ordenados,e eu optei por sair.Fui trabalhar para o GRUPO VALOURO para uma fábricade rações animais.Inicialmente foi um trabalho duro,mas com tempo e esforço fui subindo de patamar até chegar á gestão de produto ensacado.Esta parte baseava-se mais em gestão de stocks,orientarcargas e descargas,balanços mensais , sempre em conjunto com o encarregado de armazém.Mas como ele passava muito tempo nos escritórios muitas vezes acabava por fazer isso sozinho o que não era problemanenhum porque já tinha bastante experiência de armazém (8 anos).Nesse armazém trbalhávamos cerca de vinte pessoas.Era o encarregado,depois eu como ajudante ,depois era o pessoal que trabalhava com osempilhadores e o pessoal que carregava os carros com os sacos de farinha.Quando passei para a parte de gestão de stocks tive que aprender a trabalhar com um programa especifico de gestão destocks.Nunca tinha trabalhado com um computador,mas como era sempre o mesmo programa não foi dificil e o rapaz que eu fui substituir ainda trabalhou dois meses em conjunto comigo.Estive nesta funçao durante...
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