Desafios de administrar no século xxi

DESAFIOS DA ADMINISTRAÇÃO NO SECULO XXI NO ENFOQUE DO FORDISMO E PÓS -FORDISMO

A instabilidade está presente nas empresas do século XXI, pois os trabalhadores necessitam ter mais especializações nas áreas em que prestam serviço. Cada vez mais a adaptação a essa realidade torna-se uma questão de sobrevivência, se não perceber o que o mundo quer ou o que é exigido você acaba morrendo profissionalmente.
Ao tentar reduzir o tempo de produção, Ford pensava apenas na diminuição de esforços para que seus trabalhadores produzissem mais em menor tempo, com isso o trabalhador acaba perdendo a autonomia e a criatividade, assim intensificando o trabalho alienado.
Atualmente as empresas exigem cada vez mais de seus funcionários, ter uma qualificação torna-se imprescindível.
O Fordismo com seus movimentos rotineiros que não envolviam as faculdades mentais e a espontaniedade dos trabalhadores, dá lugar a um modelo em que os trabalhadores passam a desempenhar múltiplas funções e a não só executar, mas pensar sobre o processo de produção. Uma parte do setor de serviços e do setor informal segue o caminho contrario, passa a incorporar as características do Fordismo no desempenho de suas atividades profissionais. Os seus trabalhadores passam a ter rotinas de trabalho, rígido controle de tempo e atividades mecanicamente seguida.
O Fordismo proporcionou grandes vantagens competitivas aos países e organizações que o adotaram. Através desse sistema de produção, foi possível expandir rapidamente a produção, reduzindo os custos unitários de fabricação, de modo a atender a grande demanda reprimida existente nos países em desenvolvimento.
Dessa forma, as características do Fordismo típicas da modernidade sólida, não desapareceram na modernidade liquida. Na complexidade do trabalho atual, elas passaram junto com as características do pós fordismo, a conviverem juntamente.
Assim como o Fordismo, o Pós-Fordismo é um movimento que não se limita à indústria automobilística, espalhando-se