Desafio

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Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

Desafio de Aprendizagem

Processos Gerenciais

Nome do Acadêmico – RA – Tecnologia em Recursos Humanos

TAGUATINGA / DF
2011


PROCESSO ADMINISTRATIVO ORGANIZACIONAL


Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos da UniversidadeAnhanguera Uniderp, como requisito para a obtenção de conhecimento e atribuição de nota da disciplina Processos Gerenciais.

Taguatinga /DF
2011
1. INTRODUÇÃO

Este trabalho tem como objetivo identificar as 04 funções básicas do processo organizacional, dentro de diversos focos, buscando a abordagem sistêmica dentro do contexto da administração gerencial. O foco principal está na nasorganizações, tendo como base um contexto panorâmico de todo o processo a ser estudado, incluindo a visão de vários renomados autores.
Vale ressaltar que o processo administrativo é um tema de bastante amplitude e que vem a ser aplicado em várias áreas de atuação. Vem recebendo a atenção de muitos autores, o que nos permite uma maior análise de seu conteúdo.
O tema é de sumaimportância para toda e qualquer organização, bem como para o dia-a-dia de gestores e demais agentes envolvidos. Por suas diferentes situações e grau de repercussão, tem sido um assunto muito discutido nos últimos .
Para alcançar o objetivo almejado, foram feitas pesquisas em livros e na internet. Desta forma, em um primeiro momento foram abordadas as características que envolvem oplanejamento, nos níveis estratégico, tático e operacional. Em um segundo momento, analisou-se todas as outras três variáreis do processo, que envolve organização, direção e controle.
Ao adentrarmos no assunto, vimos que em um processo administrativo, cada pessoa exerce uma visão singular do seu ponto de vista, por mais diversas que sejam as situações. No entanto, em qualquer delas, haverásituações diferenciadas influenciando o andamento desse processo. Cada uma delas deve ser cuidadosamente analisada, inclusive sob os aspectos éticos, pois são de vital importância para o processo decisório.

2. PROCESSO ADMINISTRATIVO ORGANIZACIONAL

2.1 Fundamentos da Administração e Contexto Organizacional

O processo administrativo organizacional está associado ao conceito deprocesso administrativo estabelecido pela Teoria Neoclássica, também denominada Escola do Processo Administrativo ou Escola Operacional.
Dessa forma, analisando pormenorizadamente o assunto, cabe em um primeiro momento destacarmos alguns aspectos relevantes contextualizados no quadro a seguir:

|Assunto |Definição 1: |Definição 2: |Definição3: |Definição Pessoal |
| |Fonte: |Fonte: |Fonte: | |
|Empresa |o conjunto de bens que o | | | |
| |empresário reúne para | || |
| |exploração de sua atividade | | | |
| |econômica. (Fábio Ulhoa, | | | |
| |2007) | || |
|Administrador |é um profissional que recebe |um bom administrador não |é aquele que desenvolve | |
| |conhecimentos diversos, |se baseia somente no que |com | |
| |podendo atuar em várias áreas|ele é (suas |habilidade seus...
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