INTRODUÇÃO
O objetivo principal deste trabalho e discutir a relevância da administração de cargos e salários estudando cada setor de sua administração no setor comercial e para implantar e manter umplano de remuneração não é tarefa das mais fáceis para uma empresa. Por mais simplificado que seja, um pequeno Plano de Cargos e Salários passa por etapas similares como às de um grandioso projeto.Sabemos que a motivação humana para o trabalho permanece ainda como um dos grandes desafios dentro da realidade das organizações, salário não é a única ferramenta motivacional de uma empresa, é claroque um salário bom sempre estimula um funcionário, mas o principal fator motivacional é também os benefícios que as empresas oferecem para que um trabalhador possa ter o desejo de crescer e desenvolvero seu talento.
Segundo Abraham Maslow: Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow, Frederik Herzberg: Teoria dos Fatores Higiênicos e Motivacionais de Herzberg e David MacClelland Teoria daMotivação pelo êxito e/ou medo de MacClelland.
|Teoria de: |Definição |
|1. Maslow |É .|
|2. Frederik Herzberg |É |
|3. David MacClelland |É|
O objetivo do Plano de é identificar postos de trabalho e levantar funções com o objetivo de redefinir o funcionamento do organogramapertinente desenvolvidos na empresa, definir escalas salariais, a partir das descrições dos cargos, com base na avaliação e em pesquisas tecnicamente válidas, que assegurem compensação salarial de acordo comas pesquisas tecnicamente válidas, que assegurem compensação salarial de acordo com as diferentes funções e competências, desenvolver mecanismos que garantam a competitividade dos salários com os de...
...Cronograma de execução do projeto XD
O tempo estimado para a produção do projeto será de quatro meses no total, sendo dividido da seguinte maneira:
Primeiro mês: Inicio 28 de maio a 28 de junho – Pré-produção.
Segundo e terceiro mês: Inicio 28 de junho a 28 de agosto - Montagem e execução do projeto.
Quarto mês: Inicio 28 de agosto a 28 de setembro – Finalização e conclusão do projeto.
Planilha de execução de cada mês/etapa:
1º mês – pré-produção Inicio 28 de maio a 28 de...
...[pic]
Universidade Anhanguera - Uniderp
Centro de Educação a Distância
ATIVIDADE AVALIATIVA – DESAFIO DE APRENDIZAGEM
|Curso |Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos |Período Letivo |2011/2 |
|Semestre |4º |Disciplina |Educação Corporativa |
|Nome Tutor...
...
Polo: CONJUNTO CEARÁ Curso: SECRETARIADO ESCOLAR
Turma: II Matrícula: 201320551687
Disciplina: Gestão da Educação Escolar
Professor Formador: Lúcia fabia
PLANO DE PRÁTICA PROFISSIONAL SUPERVISIONADA - PPS
Bloco: x – Eixo de Formação: x
1. IDENTIFICAÇÃO
POLO: conjunto ceará
Professor Formador: Joao Gomes Filho
Professor Tutor Específico:
Curso:SecretárioEscolar Turma: 1 Ano: 2014...
...Técnicas de Negociação e Comportamento Organizacional
FLAVIA ALESSANDRA SERPA – RA: 8379853075
RAFAEL LUIZ FERNANDES DA SILVA – RA: 8736973981
ALINE FERREIRA BOMBINI– RA: 9135269413
Nome do Acadêmico – RA
Nome do Acadêmico – RA
DESAFIO PROFISSONAL
Tutor Presencial:
MAIRTON FARIAS
Bauru/SP
Abril/2014
MAPEAMENTO DE PERFIL.
Perfil dos Oponentes – Associação de Moradores do Bairro
Carlos Henrique, formado em administração, possui um...
...final de semana, com o aumento de clientes, Irena tem que se desdobrar entre atividades da cozinha, do caixa e da limpeza das mesas. Quase não há tempo para descansar.
A vida dessa viúva não tem sido nada fácil. No entanto, mesmo diante de tantos desafios, Irena quer que seu negócio dê certo. Ela deseja que o restaurante Smak seja reconhecido como o melhor restaurante do Vale da Felicidade.
2. DESENVOLVIMENTO
A Análise S.W.O.T. (ou análise F.O.F.A. em...
...
desafio Profissional
“Estabelecimento de gravadora Burilador no bairro Novo Horizonte’’
Juazeiro-Ba
Junho/2014
ADMINISTRAÇÃO
Alexsandro Braga da Silva RA: 9133251121
Ernane Gleison de Oliveira
José Marcelino da Silva Júnior RA: 8948181886
Leandro
Leidiane Pereira da Silva RA:9144257969
Sérgio Ricardo Gomes de Souza RA:8562870502
Taís Karinna de O. Borges RA: 8742140969...
...Trabalho desafio profissional 2
convergência ao perfil das novas lideranças, levando-os a legitimar suas próprias percepções e sentimentos, permitindo-se compreendê-los e transformá-los com sabedoria para posicionar-se com convicção entre as condições subjetivas e práticas relativas aos vários aspectos da liderança na condição única de compreensão...
433 Palavras2 Páginas
desafio
desenvolvimento para os “Diretores e Gerentes”, visando: Melhorar a sua eficácia...
...da empresa, determinadas de acordo com as orientações do Dr. João.
Paulo e Iran sempre se dedicaram a empresa e respeitaram o conhecimento intuitivo e gere
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
POLO DE JUNDIAÌ
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO
DESAFIO PROFISSIONAL
DISCIPLINAS DE ECONOMIA DE TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO
TUTOR EaD: Cintia GaleniJUNDIAÍ / SÃO PAULO
2013
SUMÁRIO
1. INTRODUÇÃO
Esse trabalho tem como objetivo fundamental apresentar a situação da...
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