DESAFIO PROFISSIONAL

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
POLO DE SANTO ANASTÁCIO
ADMINISTRAÇÃO
PROFESSORA
Profª Maria Grasiele A. Lourenço
Profª Ma. Renata DalpiazTUTORA

PASSO 01 PERFIL DE SUCESSÃO DO GESTOR DA EMPRESA DE BEBIDAS PIRA.
Competência e habilidade ou deficiências inerentes ao perfil dos sucessores Paulo e Iran.
Conhecimento Habilidade Julgamento Atitude
Saber Saber fazer Saber analisar Saber fazer acontecer
1. Know How 6. Aplicar o conhecimento 12. Avaliar a situação 18. Atitude empreendedora
2. Aprender a aprender 7. Visão global e sistêmica 13. Obter dados e informação 19. Inovação
3. Ampliar conhecimento 8. Trabalho com equipe 14. Ter espírito critica 20. Agente de mudança
4. Transmitir conhecimento 9. Liderança 15. Julgar os fatos 21. Assumir riscos
5. Compartilhar conhecimento 10. Motivação
16. Ponderar com equilíbrio 22. Foco e resultado
11. Comunicação
17. Definir prioridades
23. Autorealização
Competências e Habilidades do Gestor PAULO IRAN
1. Indicar competência e habilidade. X ___
2. Indicar competência e habilidade. X X
3. Indicar competência e habilidade. X X
4. Indicar competência e habilidade. X X
5. Indicar competência e habilidade. X ___
6. Indicar competência e habilidade. ___ ___
7. Indicar competência e habilidade. ___ X
8. Indicar competência e habilidade. X X
9. Indicar competência e habilidade. X ___
10. Indicar competência e habilidade. X X
11. Indicar competência e habilidade. X X
12. Indicar competência e habilidade. X ___
13. Indicar competência e habilidade. X ___
14. Indicar competência e habilidade. X X
15. Indicar competência e habilidade. X X
16. Indicar competência e habilidade. X X
17. Indicar competência e habilidade. X ___
18. Indicar competência e habilidade. X X
19. Indicar competência e habilidade. X X
20. Indicar competência e habilidade. X X
21. Indicar competência e habilidade. X ___