Desafio profissional original

Universidade Anhanguera – UNIDERP
Curso: Superior de Tecnologia em Recursos Humanos

Andressa Arnholdt - RA 2803869395 Camila C.da Rosa – RA 2816746089
Paula Roberta Marchiorio – RA 2871913246
Ronise Pagno Chinelato – RA 2816805408
Sandra Silveira – RA 2803844282
Aline Sperling Fagundes Matos –RA 1711274346

DESAFIO PROFISSIONAL

Universidade Anhanguera – UNIDERP
Curso: Superior de Tecnologia em Recursos Humanos

Andressa Arnholdt - RA 2803869395 Camila C.da Rosa – RA 2816746089
Paula Roberta Marchiorio – RA 2871913246
Ronise Pagno Chinelato – RA 2816805408
Sandra Silveira – RA 2803844282
Aline Sperling Fagundes Matos –RA 1711274346

DESAFIO PROFISSIONAL

Sumário

SUMÁRIO 3
INTRODUÇÃO 3
1 MAPEAMENTO DO PERFIL DOS NEGOCIADORES E AS INFORMAÇÕES RELEVANTES DE AMBAS AS PARTES: 4
1.1 Modelo de Jung 5
2 Mapeamento das habilidades essenciais dos negociadores, segundo o “modelo Jung”. 6
3 ESTÍMULOS E TRATAMENTO DO FEEDBACK 8
3.1 RELATÓRIO FINAL, COM O RESULTADO DAS NEGOCIAÇÕES E SEUS BENEFÍCIOS PARA AS PARTES ENVOLVIDAS 9
CONCLUSÃO 10
5 Referências bibliográficas 11

Introdução
Neste trabalho iremos planejar e apresentar uma proposta de negociação sistêmica, levando em consideração o comportamento dos envolvidos na negociação, perante as dificuldades e conflitos que poderão ser encontrados no ambiente interno e externo.
Devendo prevalecer uma negociação onde todas as partes envolvidas possam ser beneficiadas com as mudanças e melhorias. Iremos realizar um planejamento para a negociação de ambas as partes, analisando os impactos que essa negociação vai causar nos