Desafio de aprendizagem

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 18 (4448 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 14 de outubro de 2011
Ler documento completo
Amostra do texto
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD)
GESTÃO EM TECNOLOGIA DE RECURSOS HUMANOS
POLO ASSU

DESAFIO DE APRENDIZAGEM
DISCIPLINA RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS

ALCIONE SILVESTRE MARTINS – RA 234692
JONATHAS PEDRO DE ALMEIDA QUEIROZ – RA 223665
MARIA JOZINETE DA SILVA – RA 2210 73
PLACIDO JOSE AUGUSTO SARAIVA DA COSTA – RA 215687
JOÃORUFINO DE MENEZES– RA 215739
JOSE CARLOS DE OLIVEIRA – RA 267511
MARIA DAS GRAÇAS SOUZA DANTAS – RA 215963
CINTIA RAFAELA DA SILVA TAVARES – RA 224700
JOSELITO CURINGA DOS SANTOS – RA 215687

Assu-RN
Junho- 2011
DESAFIO DE APRENDIZAGEM
ETAPA 1
AULA TEMA: SUJEITOS DAS RELAÇÕES COLETIVAS
APRESENTAÇÃO DA EMPRESA
NIPPON ENGENHARIALTDA.
• Histórico:
– Fundada em 29 de Junho de 2000.
– Presta serviços de Montagem e Manutenção em Caldeiraria, Tubulação, Estrutura Metálica e Solda.
– Localizada na Avenida Leste, Qd I Lote 12 Sala 01 Pólo de Apoio, Camaçari/BA e agora com uma filial no Alto do Rodrigues localizado na RN 118 km 35 Sitio Tabatinga.
– Principais Clientes: Suzano, Petrobrás, Basf, Gerdau eBraskem.
– Estados de Atuação: Bahia, Rio Grande do Norte e São Paulo.
• Ramo:
– Realizar Serviços de Manutenção e Montagem Industrial na Especialidade de Caldeiraria, Tubulação Estrutura Metálica e operação contínua para atender as necessidades de produção, através de técnicas que preservem o Meio Ambiente e a Segurança dos seus colaboradores.
• Quadro Funcional:
– Aempresa está com quadro de efetivo de 161 funcionários na filial no Alto do Rodrigues.
• Visão:
– Ser líder até 2015, entre as empresas de mesmo porte na prestação de Serviços de Caldeiraria, Tubulação, Estrutura Metálica e Soldagem.
• As ações e programas de responsabilidade:
– Sistema de Gestão da Qualidade ISO 9001
qualidade do produto, produtividade, relação com ocliente.
– Sistema de Gestão Ambiental - ISO 14001
Cobre o ambiente externo.
– Gestão da Saúde e Segurança- OHSAS 18001
Cobre o ambiente interno.
– Gestão da Responsabilidade Social - SA 8000
Cobre os direitos humanos e as relações de trabalho.
Todas essas normas de gestão são documentadas e divulgadas a todos os colaboradores, procurando sempre secomprometer com cada política.
• Política:
– Manter um padrão de qualidade que satisfaça os clientes e atenda os requisitos por eles exigidos;
– Atender plenamente as legislações relacionadas à: Saúde e Segurança Ocupacional, Meio Ambiente, Responsabilidade Social, e outros requisitos aplicáveis;
– Estar em conformidade com os requisitos da SA 8000 e os instrumentosinternacionais nela citados e outros requisitos aos quais a empresa se subscreve;
– Prevenir acidentes e riscos a Saúde e Segurança dos nossos colaboradores (e visitantes);
– Assegurar a não agressão ao Meio Ambiente, através do gerenciamento ambiental, prevenindo a poluição e possíveis riscos ao ar, água, solo e comunidade;
– Buscar a Capacitação dos colaboradores mantendo-ossatisfeitos, e
– Melhorar continuamente a eficácia do sistema de gestão integrado da Nippon.
• Código de Ética
– Honestidade.
– Preconceito, discriminação e assédio.
– Críticas e Sugestões
– Saúde, segurança e qualidade de vida.
– Uso de álcool, drogas e/ou porte de armas de fogo, armas brancas (Canivete, Faca, etc.)Na Nippon existe seu próprio código de ética que está disponível e divulgada a todos,é também preciso conhecer e respeitar o Código de Ética do cliente em que estamos executando nossos serviços,o Código de Ética da Petrobrás.
A empresa pretender pautar a conduta de seus colaboradores, adotando seu Código de Ética cujas normas estabelecem procedimentos para assegurar que todos procedam de forma...
tracking img