Desafio de aprendizagem

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Desafios de Aprendizagem

Comportamento Organizacional

Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Desafio 1: Comportamento organizacional/visão sistêmica/mudança

O que vem a ser comportamento Organizacional?

No ambiente organizacional moderno, o surgimento da competitividade entre as empresas denota um valor representativo como vantagem a esse aspecto: as pessoas queconstituem a organização, por sua vez a organização é as pessoas que nela operam. O CO preocupa-se com o estudo do comportamento das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional; sentimentos e ações dos trabalhadores; o efeito do ambiente sobre a organização, seus recursos humanos e objetivos; o efeito dos trabalhadores sobre a organização, na eficácia e efetividade.
O estudocomportamental organizacional originou-se no final dos anos 40, devido à junção no desenvolvimento de pesquisas organizacionais dos profissionais das áreas da psicologia, da sociologia, da ciência política, da economia e de outras ciências.
Os indivíduos possuem valores, opiniões e expectativas em relação ao mundo que os rodeia, possuindo representações internalizadas do seu ambiente. O termomotivação é usado para designar um problema do indivíduo isolado, para compreender as suas necessidades e conhecer as causas, formas e direções das suas ações.
A motivação se refere ao comportamento causado por uma necessidade percebida pelo indivíduo e dirigido aos objetivos que podem satisfazer essa necessidade. Satisfeita uma necessidade, surge outra em seu lugar e, assim por diante, contínuae infinitamente.
O estudo da motivação tem sido aplicado a todos os ramos da atividade humana e em especial, no campo organizacional. Muitos pesquisadores têm dedicado o melhor de seus esforços no sentido de caracterizar os objetivos motivacionais no trabalho. Uma das teorias que teve maior importância foi elaborada por Maslow nos anos 50, denominada Teoria da Hierarquia das Necessidades.Visão Sistêmica

Um sistema é qualquer entidade, conceitual ou física, composta de partes interdependentes ou interdependentes, dotada de um objetivo. Um sistema deve necessariamente ter um objetivo. Sem um objetivo não existe sistema.

Sistema aberto: Organização Social, ser humano, reino animal, vida vegetal.
Sistema aberto auto-regulável: célula.
Sistema fechado: sistema cibernéticosimples: termostato, sistemas dinâmicos simples: mecanismo de relógio, sistema estáticos simples: estruturas.

Componentes e características de um sistema
Todo e qualquer sistema aberto apresenta os seguintes elementos ou componentes:
1. Insumos (entradas)
Toda a organização dependerá de uma maior ou menor quantidade de homens para nela trabalhar, precisará de recursos financeiros, de capitalde giro e assim por diante.
2. Processamento
A estrutura dependerá em grande parte da natureza das tarefas e da tecnologia a ser empregada.
3. Exsumos (produto)
Os insumos, após serem processados, serão transformados em produto, que será colocado no meio ambiente.
4. Entropia
Os sistemas físicos, fechados, estão sujeitos à força da entropia, que aumenta até que determinado momento,o sistema inteiro pare.
5. Homeostase
É o oposto da entropia. No organismo humano, o processo homeostático, faz se presente, sempre que há um distúrbio no sistema. Isso significa que é uma ação necessária e consciente, sempre que algo que não está acordo com o previsto.
6. Retroalimentação (realimentação, feedback)
É a capacidade de o sistema reajustar sua conduta em função dodesempenho já ocorrido. Atua em determinado ambiente vivendo em interação com ele, de modo a manter ou alterar seu desempenho futuro.
7. Decomposição do sistema em subsistema:
Os elementos constituintes de determinado sistema podem considerar-se como subsistemas, por sua vez, podem ser subsistemas de ordem inferior.

O que vem a ser personalidade?
Personalidade nada mais é que um conjunto de...
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