Desafio de aprendizagem

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Pólo Presencial de Ensino a Distância de Sobral - CE
Curso: Administração
Período Letivo: 2011/1
Semestre: 1º
Turno: Noite
Disciplina: Comportamento Organizacional
Professor EAD: Ana Maria Vasconcelos
Professor Tutor Presencial: Paulo Henrique

DESAFIO DE APRENDIZAGEM

eQUIPE:
Ari a Alves da Rosa
Evânia Bezerra Albuquerque
Francisco de Assis Paixão
Hugo Macário de Brito PinheiroJairla Rodrigues Viana

Sobral-Ce
Sumário

1.0 Introdução......................................................................................... | 3 |
2.0 Comportamento Organizacional..................................................... | 4 |
3.0 Mudanças.......................................................................................... | 4 |
4.0Percepção......................................................................................... | 5 |
5.0 Personalidade................................................................................... | 6 |
6.0 Motivação.......................................................................................... | 6 |
7.0 Grupo eEquipe................................................................................ | 7 |
8.0 Liderança.......................................................................................... | 8 |
9.0 Considerações Finais...................................................................... | 10 |
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Referências......................................................................................... | 11 |

1.0 Introdução
O presentetrabalho abordará assuntos estudados durante as teleaulas ministradas pela professora EAD, Ana Maria de Vasconcelos Silva, dentre os vários assuntos da disciplina de Comportamento Organizacional abordaremos aqui o conceito de comportamento organizacional e o que as organizações estão fazendo para efetivar as dimensões do comportamento organizacional. Sabemos que este conceito surgiu desde o século XVIIIe XIX, com a revolução industrial, pois foi nesta época que as invenções se multiplicaram rapidamente e estas invenções exigiam numa grande linha de montagem um número maior de pessoas com isso dificultava bastante a relação entre as pessoas.
Enfatizaremos assuntos sobre as mudanças que ocorrem nas organizações e porque elas acontecem e como acontecem. Mudanças estas que ajudaram as empresas aevoluírem, saindo do tradicionalismo, ou seja, deixando de ser uma empresa que não inova para uma empresa inovadora e voltada para uso de tecnologias modernas.
Discorreremos sobre percepção, pois a mesma significa que as pessoas passam por um processo de entrada de seus sentidos para dar sentido e ordem ao mundo ao seu redor. Também citaremos aqui os tipos de personalidade e porque é tãoimportante identificarmos estas personalidades numa organização. E ressaltaremos ainda assuntos relacionados sobre motivação, o que leva as pessoas a se auto-motivarem segundo os autores: Maslow, que fala sobre a teoria das necessidades humanas; de Herzberg, da teoria dos dois fatores e de McGregor que fala da motivação humana.
E por ultimo falaremos de grupo, equipe e de liderança e os tipos delideres, sabemos que em uma organização o líder exerce um papel muito importante, pois alem de liderar uma equipe ele também é responsável para manter as equipes motivadas.

2.0 Comportamento Organizacional

Segundo Caravantes (2008), o comportamento organizacional preocupou-se com o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional; oefeito da organização e do grupo informal sobre as percepções, sentimentos e ações dos trabalhadores; o efeito do ambiente sobre a organização.

O comportamento organizacional é uma área que estuda o comportamento, as formas de atitudes que dos indivíduos apresentam dentro de uma empresa ou de qualquer outra organização no intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade...
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