Desafio de aprendizagem

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FAC I – Campinas / SP

Curso : Tecnologia em Recursos Humanos

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Profº. Me. Ericson Makarius Borges

Tutor Presencial : Profª Margarete

2011

[pic] Universidade Anhanguera-Uniderp

Centro de Educação a Distancia

Introdução

Este trabalho foi desenvolvido durante o curso de Comportamento Organizacional, e ,atraves dele, expomos os conhecimentos adquiridos durante o periodo das aulas.

Os critérios utilizados para formação deste trabalho foram atraves de pesquisas no material estudado em sala de aula e biblioteca da Universidade.

Seu proposito e realizar um estudo abrangente do comportamento das pessoas dentro da organizaçoes .

Campinas/SP

Abril-2011

Desenvolvimento

Conceito.

“Consideram que o comportamento organizacional está envolvido com o estudo e o lado humano da gestão das organizações” (Cunha e Marques).

Comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional.

Podemos concluir que o comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho dessas empresas. Como esse estudo esta voltado especificamente para situação relacionadas com o emprego, enfatiza-se o comportamento relativo a funções, trabalho,absenteísmo,rotatividade,produtividade,desempenho humano e administração.

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|Visão de comportamento de dois autores, sobre o comportamento dos indivíduos: |
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