Desafio de aprendizagem

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FAC I – Campinas / SP

Curso : Tecnologia em Recursos Humanos



COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Profº. Me. Ericson Makarius Borges

Tutor Presencial : Profª Margarete2011



[pic] Universidade Anhanguera-Uniderp

Centro de Educação a Distancia



Introdução



Este trabalho foi desenvolvido durante ocurso de Comportamento Organizacional, e ,atraves dele, expomos os conhecimentos adquiridos durante o periodo das aulas.

Os critérios utilizados para formação deste trabalho foram atraves depesquisas no material estudado em sala de aula e biblioteca da Universidade.

Seu proposito e realizar um estudo abrangente do comportamento das pessoas dentro da organizaçoes .Campinas/SP

Abril-2011



Desenvolvimento



Conceito.

“Consideram que o comportamento organizacional está envolvido com o estudo e o lado humano da gestão dasorganizações” (Cunha e Marques).

Comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro dasorganizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional.

Podemos concluir que o comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que aspessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho dessas empresas. Como esse estudo esta voltado especificamente para situação relacionadas com o emprego, enfatiza-se ocomportamento relativo a funções, trabalho,absenteísmo,rotatividade,produtividade,desempenho humano e administração.

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|Visão de comportamento de dois autores, sobre o comportamento dos indivíduos: |
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