Desafio de aprendizagem da teoria da adm

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UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA



Professor Wilson Correa





DESAFIO DE APRENDIZAGEM DE TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO

Desafio 01
Etapas 01 e 02


















Introdução à Teoria Geral da Administração, os primórdios da Administração e Abordagem Clássica da Administração




Neste trabalho falaremos sobre TeoriaGeral da Administração, sobre ser uma habilidade humana, acontecimentos que ocasionaram o surgimento das Teorias da Administração, antecedentes históricos e características propostas por Taylor e Fayol.
A teoria geral da administração começou com a ênfase nas tarefas, com a administração cientifica de Taylor. A preocupação básica passou para a ênfase na estrutura com a teoria clássica de Fayol ecom a teoria burocrática de Max Weber, seguindo-se mais tarde a teoria estruturalista. A reação humanística surgiu com a ênfase nas pessoas, por meio da teoria comportamental e pela teoria do desenvolvimento organizacional. A ênfase no ambiente surgiu com a Teoria dos Sistemas, sendo completada pela teoria da contingencia. Esta, posteriormente, desenvolveu a ênfase na tecnologia. Cada uma dessascinco variáveis – tarefas, estruturas, pessoas, ambiente e tecnologia - provocou a seu tempo uma diferente teoria administrativa, marcando um gradativo passo no desenvolvimento da TGA. Cada teoria administrativa procurou privilegiar ou enfatizar uma dessas cinco variáveis, omitindo ou relegando a um plano secundário todas as demais.
A Abordagem Humanística trata-se da abordagem mais democráticae liberalizante, disposta a democratizar e humanizar a administração das empresas e fortalecer e reforçar seus pontos de vistais tais como organização informal, motivação, comunicação, liderança, incentivos sociais etc.
Os antecedentes históricos da administração trata-se de uma historia recente, com desenvolvimento lento e que teve inicio apenas em meados do século XX. A historia daadministração foi influenciada por muitas correntes, tais como: Influencia dos Filósofos, da Igreja Católica, da Organização Militar, da Revolução Industrial, dos Economistas Liberais e dos Pioneiros e Empreendedores.
As principais características de propostas de Taylor era a simplificação e padronização tornando o trabalho mais eficiente, a fragmentação das tarefas para permitir a especialização dotrabalho, assim tornando os operários mais aptos e treiná-los na execução do método escolhido e oferecer-lhes condições e conforto, mantinha seus operários em seu lugar supervisão firme. E Fayol colocou o administrador ao lado do capitalista planejando objetivos e mantendo operários na base e ainda estabelecendo o planejamento com idéias de trabalho em equipe e com a premissa de supervisão forte, nãoera permitido aos operários oferecer sugestões ou tomar decisões por conta própria.
Com isso podemos concluir que a historia da administração foi muito importante, e suas propostas foram fundamentais para a melhoria e especialização do nosso trabalho, e está evoluindo cada vez mais.

Referencias

CHIAVANETO, Idalberto. Introdução a Teoria da Administração.4.ed. São Paulo: Makron, 1993.Abordagens Humanística, Neoclássicas e Estruturalista da Administração

Abordagem Humanística

A Abordagem Humanística procura enfatizar as pessoas dentro das empresas, deixando em segundo plano a estrutura e as tarefas. A abordagem se preocupou com o trabalhador enquanto ser social. Essa orientação se deve à Teoria das Relações Humanas. Tal teoria nasce do desenvolvimentodas ciências sociais, especialmente da psicologia e da sociologia.

Psicologia do Trabalho:
• preocupação pela melhor ocupação do trabalhador na empresa;
• relação tarefa e trabalhador: aspectos individuais e sociais.
Ainda assim, o pensamento primeiro não era a pessoa humana, mas a pessoa-operário.
Na Teoria das Relações Humanas Elton Mayo (1880-1949) destacou-se junto com...
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