DESAFIO 2015 Gilv nia

ANHANGUERA
Tecnologia da Gestão em Recursos Humanos

DESAFIO PROFISSIONAL
GESTÃO DE PESSOAS E TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

Abril/2015

DESAFIO PROFISSIOAL
GESTÃO DE PESSOAS E TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

Atividade prática supervisionada apresentada como requisito de avaliação na disciplina de Gestão de pessoas e técnicas de administração de pessoal no Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade/Faculdade, Anhanguera turma web sob a orientação do (a) Prof.(a)Joziane Almeida.

Abril/2015

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO............................................................................................................ 1
CONSIDERAÇÕES INICIAIS 2
DIAGNÓSTICO........................................................................................................... 3
PLANO DE AÇÃO 4
CONCLUSÃO 5
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 6
ANEXO......................................................................................................................... 7

INTRODUÇÃO

A relação entre organização e individuo é a fonte de discussões. Entender os mecanismos adequados de intervenção nesse meio deve ser um objetivo de qualquer empresa consciente do seu papel no mercado.
É importante tratar das questões sobre o nascimento do homem na sociedade e no ambiente organizacional, visando entender as relações entre pessoas no trabalho, com seus valores, suas culturas e crenças, visto que as organizações de sucesso estão buscando também a satisfação do trabalhador pelo trabalho, não somente sua produtividade e lucros.

CONSIDERAÇÕES INICIAIS

A SUPERSOFT tem como foco o mercado de Informática ela desenvolve aplicativos para controle de estoque, atualmente vem passado por fraquezas como: baixa lucratividade, perda de clientes, comunicação deficiente, liderança despreparada e seus colaborados andam totalmente desmotivados.
Para a resolução destes problemas a