Departamento pessoal

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Controles de freqüência, cadastro de empregados, documentação, exames periódicos, férias, recolhimento de contribuições e outras atividades ligadas ao registro.Acompanhar e analisar os relatórios deregistro de pontos dos funcionários, observando inconsistências, entrada, saída, faltas e atrasos ocorridas diariamente. Acompanhar e/ou executar a elaboração da folha de pagamento, cálculos,descontos, recolhimentos previdenciários e outras atividades afins. Conferir os holerites de pagamento revisando a exatidão dos lançamentos, vencimentos e descontos efetuados. Cuidar para que todos osdocumentos da folha, depois de elaborada, sejam devidamente arquivados, para esclarecer posteriores contestações dos empregados, atender a fiscalização, reclamações trabalhistas e outros dispositivos legais.Providenciar o preenchimento de guias e documentos destinados à informação e controle de órgãos públicos, orientando-se por normas estabelecidas e experiência própria. Assessorar os advogadostrabalhistas contratados na elaboração do processo de contestação/defesa relativos às reclamações trabalhistas ocorridas, fornecendo-lhes os documentos e/ou testemunhas, para dar sustentação a essesprocessos.
Recepcionar os fiscais trabalhistas ou representantes sindicais que visitam a empresa, atendendo as suas solicitações e corrigindo possíveis irregularidades apontadas. Representar a empresacomo preposto em assuntos pertinentes a relações trabalhistas. Manter atualizado e/ou informado sobre as alterações/modificações ocorridas na legislação trabalhistas e previdenciárias. Coordenar ostrabalhos de segurança industrial, providenciando os recursos necessários para que os procedimentos e práticas de prevenção e de proteção dos funcionários estejam compatíveis com a legislação em vigor.Acompanhar e auxiliar os representantes da CIPA. Coordenar as atividades pertinentes ao Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) e do Programa de Controle Médico da Saúde Ocupacional...
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