Departamento pessoal e profissional

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  • Publicado : 5 de junho de 2012
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Conclusão

No decorrer das atividades e das aulas vistas tivemos um grande conhecimento sobre atualidades e modernização, como nos adequar a um mercado de trabalho onde no mundo de hoje há maisexigências e concorrência.
Vimos em umas destas aulas , por exemplo, na região em trabalhamos como a competitividade estão nos levando a cada vez mais aprimorar nossos conhecimentos para nos adequarao mercado de trabalho; pois se nós não corremos atrás, não se atualizar do que esta ocorrendo nós acabamosficando pra trás e com isso perdendo os nossos empregos.
Há pouco tempo atrás tínhamos ummercado de trabalho que não tinha muita concorrência e disputa por consumidores, eles: pois eles acabaram se tornando o foco das exigências e preferencias.
Com isso mercado de trabalho busca semprepessoas com mais conhecimentos, mais capacitadas, ágeis e com bastante conhecimento para aumentarem cada vez mais a produção dentro de uma empresa.
Vimos também durante este período como noscomportar perante a sociedade, embora nós seres humanos estivermos constantemente nos interagindo com novos ambientes temos sempre mais um pouco a aprender como, por exemplo, uma questão muito importante queé “Etiqueta social é como saber apresentar-se em situações sociais, manter diálogos, respeitar costumes etc. Empatia que é a habilidade de colocar-se no lugar do outro, compreender o ponto de vista ea percepção do outro sem julgamento prévio. E para nossa concepção o que é mais importante e que falta em bastante gente até mesmo dentro da nossa rotina e principalmente no nosso convívio e ambientede trabalho Civilidade que é a habilidade de colocar-se no lugar do outro, compreender o ponto de vista e a percepção do outro sem julgamento prévio.”
Em mais um destes capítulos sobre o mercado detrabalho aprendemos como se comportar perante a uma sociedade tão exigente, embora pareça fácil se comunicar cabe a nós saber desenvolver uma comunicação adequada e obtermos os resultados esperados....
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