Departamento de pessoal

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O domínio do conhecimento das Rotinas Trabalhistas como fator fundamental no exercício profissional do Contador: Processos admissionais e demissionais no setor de Transporte Urbano.
O título não pode ser assim: a primeira parte diz respeito à teoria e a segunda à sua discução(um estudo sobre.....)

Yhara Aragão Furtado - Matrícula
Orientadora: Profª MS ou Dra Marta Chaves

Fortaleza – Ceará2012
Yhara Aragão Furtado - Matrícula

O domínio do conhecimento das Rotinas Trabalhistas como fator fundamental no exercício profissional do Contador: Processos admissionais e demissionais no setor de Transporte Urbano.

Monografia apresentada ao Curso de Ciências Contábeis da Faculdade Integrada do Ceará, como requisito parcial à obtenção do título de Bacharel em Ciências Contábeis.Depois ajeitamos isso

Fortaleza-Ceará
2012

FOLHA DE APROVAÇÃO

RESUMO Paragrafo único


ESTE TRABALHO TEM COMO OBJETIVO>>>>>>A pesquisa tem como objetivo mostrar as rotinas que um departamento de pessoal elabora todos os meses, ilustrando em organogramas as competências que um profissional precisa conhecer para exercer esta função. Buscamos demonstrar o quanto alegislação é influente neste setor, pois é ela quem dita os procedimentos pertinentes ao exercício da função do profissional contábil na seara em questão. Outro ponto a ser tratado ao longo do trabalho são as normas trabalhistas e seus princípios e é a previdência social que por ser o órgão relacionado a assistência social está ligado diretamente ao Departamento de Pessoal. A preocupação de oprofissional estar sempre atualizado, tense pelo fato de que, sempre tem modificações tanto trabalhistas como previdenciárias, não podendo informar aos órgãos competentes nada que não seja verídico, uma vez que prejudicará ao empregado. A metodologia utilizada na pesquisa foi basicamente a revisão bibliográfica junto com uma entrevista para locupletar o estudo de caso.


Palavras chaves: Rotina doDepartamento de Pessoal – A Previdência Social – Normas Trabalhistas – Convenção Coletiva do Transporte Urbano.

SUMÁRIO

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INTRODUÇÃO

Atualmente as grandes empresas tem dividido o departamento de Recursos Humanos (RH) em setor de Rh e setor de pessoal, que se diferenciam, pois o setor de Rh lida com a parte comportamental e gestãode pessoas em contra partida o setor pessoal é o operacional, realizando os processos propriamente ditos.
O profissional que exerce função no setor de pessoal tem como atividade administrar, controlar e elaborar a folha de pagamento, férias, 13º salário, rescisões de contrato e encargos sociais, verificando sempre as atualizações na legislação. É o departamento responsável pela “vida” doempregado na empresa, desde o inicio até o final de seu contrato. A sua organização e seu bom funcionamento irá assegura-lo de que todos os seus direitos trabalhistas sejam garantidos. O setor de RH por sua vez tem a finalidade de recrutamento, seleção de empregados, atividades de integração.
Nesse estudo a princípio, no capitulo I, tratamos da rotina de um RH, fazendo um recorte para o departamento depessoal de uma empresa de transporte urbano detalhando os elementos que o compõe e esclarecendo os conceitos e termos técnicos específicos da área. Na sequencia, capitulo II, buscamos na teoria os elementos necessários para fundamentar a discussão feita no capitulo anterior e mostrar que o Departamento de Pessoal é regido por leis trabalhistas e órgãos que dependem de informações transmitidas peloo mesmo. Em seguida, o capitulo III demonstrarei um estudo de caso ...
Por fim, apresentamos nossas considerações com o intuito de contribuir como fonte a outros pesquisadores como base de consultas bibliográficas.

CAPITULO I (recuado ou centralizado, mas tem que ser todos)

1. A Ciência Contábil

A contabilidade é a ciência que tem como objeto de estudo o patrimônio das entidades,...
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