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TEORIA DA BUROCRACIA: AS MUDANÇAS PARA UMA SOCIEDADE ORGANIZADA
Aldecir FernandesProfº:
Faculdade Metropolitana de Rio do Sul - FAMESUL
Bacharel em Engenharia Civil (ENC 41) – Técnicas de Gestão
23/05/2014
RESUMO
Desde a era antiga ate os tempos atuais vivemos num mundo burocrático, que nos faz passar por mudanças que às vezes são inadmissíveis, mas tudo com objetivo de haver uma chance no crescimento profissional gerando bons resultados. Com o surgimento da globalização fez a sociedade encarar esses problemas com mais garras tornando pontos positivos para sua carreira, e cursos foram e são ate hoje oferecidos para o aprimoramento de mão de obra e fazendo no mercado de trabalho o índice de concorrência aumentar.
Palavras-chave: Burocracia. Globalização. Mercado de trabalho.
1 INTRODUÇÃO A teoria da burocracia foi formalizada pelo alemão Max Weber (1864/1920), e sua ideia seria voltada a grupos sociais organizados para aplicar nas empresas, porem as organizações são objetivas para cada cargo e tornando muito bem definido. Além de promover organizações aplicou seus princípios fundamentais que obteve bons resultados para as empresas ao contrario dos empregados, pois o modelo burocrático é desfavorável se tornando um obstáculo para seu crescimento profissional. Atualmente a teoria vem sendo aplicada por muitas empresas, que resulta em melhorias de qualidade de controle e a praticidade nas descrições de cargo. A burocracia é vista como uma empresa que multiplica e aumenta o volume de documentos, mas para Max Weber é eficiência na organização.
2 PRINCIPIOS FUNDAMENTAIS DE MAX WEBER Para que tudo ocorresse de forma positiva e que seus objetivos fossem alcançados Max Weber pensou na seguinte maneira. “A burocracia precisa detalhar antecipadamente e nos mínimos detalhes como as coisas deverão ser feitas. Segundo Weber, a burocracia tem os seguintes princípios fundamentais.” (TEORIA DA BUROCRACIA. TIOSAM, 1999). De acordo