Demissao por justa causa e seus direitos

Demissão por justa causa e seus direitos

A demissão por justa causa acontece quando o funcionário comete um erro grave e deve ser desligado imediatamente da empresa. Nesse caso, ele não recebe os benefícios que teria na demissão comum, ou seja, não recebe o aviso prévio, nem tem direiro a sacar o Fundo de Garantiae a solicitar o seguro desemprego.

Por ser uma situação que deixa o funcionário sem benefícios, as empresas precisam avaliar se esta será a melhor decisão. “A companhia que manda um funcionário embora deve ter bom senso e lembrar que a demissão é uma medida extrema.”

Quais faltas levam a demissão?

Entenda quais infrações e exemplos podem justificar esse desligamento da empresa:

Desonestidade: roubar a empresa ou outros funcionários, além de alterar informações de documentos da empresa, por exemplo.

Maus hábitos e comportamentos inadequados: ver pornografia no trabalho, fazer piada dos outros funcionários e falar muitos palavrões, por exemplo.

Concorrência: trabalhar como concorrente da própria empresa. Por exemplo, o funcionário que arruma computadores pela empresa, mas faz esse mesmo serviço por conta própria tirando clientes do local onde trabalha.

Prisão: cometer um crime (não necessariamente relacionado ao emprego).

Mau desempenho: atrasar frequentemente, cometer erros constantes e não demonstrar interesse no trabalho.

Embriaguez: chegar bêbado no trabalho.

Indisciplina: não respeitar ou atender as ordens dos chefes.

Faltas: faltar mais de 30 dias sem dar nenhuma explicação.

Agressão: agredir fisicamente os colegas de trabalho, dentro ou fora da empresa.

Xingamentos: ofender os outros empregados.

Atentado á segurança nacional: coseguir informações secretas do governo ou cometer algum tipo de terrorismo.

Advertências e suspensões funcionam como avisos, a empresa precisa ser justa a alertar logo nas primeiras falhas. “O empregado que rouba deve ser demitido na hora, mas um atraso no trabalho não é o