DEFINIÇÃO DE OBJETIVOS E ESTABELECIMENTOS DE METAS

DEFINIÇÃO DE OBJETIVOS E ESTABELECIMENTOS DE METAS

Os objetivos fornecem a antecipação já esperados no que se diz sobre os resultados, fazendo a análise do que se espera na criação das alternativas. As decisões são tomadas ao sabor das necessidades emergentes, quando as atividades são informadas e decididas em razão do desenvolvimento natural de uma situação, sem uma consciência clara de sua importância no espaço mais amplo, no qual se insere. A definição de objetivos de planejamento pode ser informada por diversos propósitos segundo a análise de (apud Rivera, 1989) com isso dando origem a uma forma diferenciada e particularizada de abordagem, com complexidades diferenciadas. Sendo eles o propósito de crescimento que origina o planejamento administrativo fazendo a dimensão dos recursos, as quantidades dos objetivos relacionando-os aproximando assim numa forma de avaliação; o propósito de mudança que começa o planejamento estratégico, procurando entender os processos sociais e a questão tratada como inserida nesse processo, tendo como categoria chave o poder e suas decorrências; e o propósito de legitimação que começa através do planejamento ideológico e seu âmbito de realidade são as forças sociais em relação à totalidade social. Nesse momento procura-se legitimar a proposta, ou seja, conhecer a necessidade da sociedade em relação da questão tratada e construir propostas através desse conhecimento. Contudo, é evidente a necessidade de definições claras e legítimas de objetivos, que ordenem de fato uma ação conjunta. Os objetivos podem ser subdivididos em gerais, específicos e operacionais. Os objetivos gerais e específicos se referem aos fins a serem alcançados o operacional relaciona-se aos meios de que se lança mão para alcançá-los. Mas todos devem ser explicitados em termos que permitam sua concretização em metas quantificáveis e ou verificáveis. Os objetivos gerais expressão os valores principais e a intenção da organização. Ou seja, o conjunto dos