Definição de comportamento e mudança

Definição de Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional seria o comportamento humano dentro de uma empresa, bem como, satisfações e insatisfações de funcionários de uma empresa, prevendo, mudanças de comportamento diante de algumas situações, tanto individual como em grupos.
Sabemos que uma organização não trabalha sozinha, embora estejamos no século XXI, onde temos a tecnologia como um grande avanço, e felizmente ainda precisam-se de mão de obra, ou seja, das pessoas. Portanto são as pessoas que ainda somam-se em grande parte nos setores organizacionais e, onde encontramos indivíduos cada qual com diferentes comportamentos, e cada uma uma possui uma visão particular do mundo, das pessoas que a cercam, do ambiente.

Entretanto podemos dizer que comportamento organizacional vem a ser um novo conceito, que foi criado, para um aprimoramento detalhado nas empresas acatando a visão sistêmica, ou seja, uma visão mais detalhada de mudanças no comportamentos de funcionários de uma organização.

Conceito de Visão sistêmica
Visão detalhada, ou seja, olhar as coisas com mais afinco, percebendo algo a mais em uma organização.
A visão sistêmica vem para mostrar que devemos prestar mais atenção na realidade da empresa, em seus problemas e conflitos entendendo e resolvendo-os de maneira mais fácil. Sabendo que uma empresa, onde renda bons negócios e uma demanda otimizada em seus trabalhos, devem-se por traz desta, funcionários satisfeitos com o que fazem, e valorizados
É preciso ter o máximo de cautela e atenção com os clientes internos na organização, pois todas as ações entre os departamentos de uma empresa refletem para os clientes externos resultando uma posição positiva ou negativa no mercado.

Mudança: algo mutável, que si permite a uma transformação, modificação.
A mudança sempre é possível acontecer desde que si permita a ela, tanto numa organização quanto para o individuo. Devemos estar disponível para novos conceitos, novas ideias,