Definição do tema de estudo: ci- comunicação interna para motivação dos colaboradores

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RELATÓRIO DE ESTÁGIO

Prezado Aluno,

Você deve elaborar este relatório, no qual irá registrar os dados coletados na empresa concedente do estágio, referente às etapas iniciais do Diagnóstico Organizacional em Recursos Humanos, sem a necessidade de interpretação, conclusão ou sugestão de ações (que serão realizadas posteriormente).

Este relatório refere-se a uma das etapas que você estádesenvolvendo na empresa que escolheu para realizar o estágio, é a chamada Análise Ambiental. Alguns dados já foram coletados por vocês durante a Caracterização da Empresa e deverão ser indicados novamente aqui. Os objetivos deste relatório são o acompanhamento e detalhamento das atividades desenvolvidas in-loco e a realização do levantamento dos dados que serão utilizados no Pré-Projeto:

1.Identificar a situação da empresa em linhas gerais;
2. Levantar os pontos positivos e negativos da empresa;
3. Identificar as áreas merecedoras de intervenção relacionadas a um dos temas delimitados pelas linhas teóricas apresentadas no Plano de Estágio;
4. Orientação breve para as medidas emergenciais e indicadores para futuras intervenções.

Este relatório deverá ser realizadoindividualmente e anexado na pasta de Portfólio correspondente no prazo estipulado pela Coordenação do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos.

Lembre-se que a proposta do Estágio e TCC do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos é a realização de um Diagnóstico Organizacional em Recursos Humanos portanto, durante todo o estágio, é importante coletar dados e identificarinformações relacionadas aos processos de recursos humanos, procurando identificar as áreas merecedoras de intervenção relacionadas a um dos temas delimitados pelas linhas teóricas apresentadas no Plano de Estágio: administração de benefícios, cargos e salários; políticas de motivação; recrutamento e seleção; treinamento e desenvolvimento organizacional; avaliação de desempenho e clima organizacional;administração de conflitos; planejamento estratégico; implementação de programas de qualidade de vida no trabalho; gestão de carreiras e gestão de recursos humanos.

Também deverá ser providenciada uma cópia impressa do relatório preenchido, que deve ser assinada pelo responsável na empresa concedente do estágio e pelo seu Tutor de Sala - esta cópia precisa ser enviada para Londrina, através do Pólode Apoio Presencial em que você está matriculado. As correspondências enviadas para o Sistema de Ensino Presencial Conectado deverão ser encaminhadas via Protocolo Geral da UNOPAR, com a devida sinalização de setor  de destino e responsável (A/C de Central de Estágio e ACO), conforme endereço abaixo:

UNOPAR VIRTUAL
Rua: Marselha, 183
Bairro: Pizza
CEP: 86041-140
Londrina – PR

** Atenção:Além de entregar o relatório através do ambiente virtual de aprendizagem (portifólio) da disciplina de Estágio supervisionado I/TCC até a data 23 de outubro de 2010 na Pasta ES1 602843 - é obrigatória a entrega do relatório impresso via-correio devidamente assinado pelo tutor de sala e pelo responsável pelo estagiário na empresa.
A cópia impressa, preenchida e assinada deve ser enviada paraLondrina impreterivelmente até o dia 23 de outubro de /2010.

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|Nome do Estagiário: Fabiana Ribeiro Galvão |
|Nome da Empresa: NOSSA CASA CORRETORA DE SEGUROS LTDA|
|Tutor Eletrônico: Daniela Gabriel Macedo Consorte |
|Tutor de Sala: KAITHE CARLLY NUNES DE BRITO |
|Pólo: BRASILIA...
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