Definição de comportamento organizacional

Páginas: 2 (374 palavras) Publicado: 5 de novembro de 2011
Definição de Comportamento Organizacional:

Autora: Karla Sampaio

Em sua visão, Karla Sampaio acredita que o Comportamento Organizacional é o principal fator que deve ser estudado, pois permiteà pessoa compreensão do Indivíduo Uno e Múltiplo. Em sua visão, o CO engloba conceitos de Psicologia, Sociologia e Administração, representando assim, a convergência gradual das diversas escolas depensamento. Possibilitando criar novas formas de motivação para os funcionários, gerando maior lucro para a empresa.

DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Comportamento Organizacional é oato de se estudar seres humanos dentro das Organizações.
Visa elaborar formas mais adequadas de motivação para os funcionários, ao mesmo tempo em que dá lucros para a empresa.
Seu contextoengloba algumas outras disciplinas, dentre elas, Psicologia, Sociologia e Administração em Geral.
É, em suma, a compreensão do ser como único ou como um todo, parte da organização.
Podemos dizer que oComportamento Organizacional se preocupa com o que as pessoas fazem dentro das organizações e de como isso afeta o desempenho das empresas.


Resumo Stephen Robbins

Resumo

No mundoorganizacional atual existem gerentes adotando práticas gerenciais
totalmente adversas as reais necessidades e exigências do terceiro milênio. O
campo do comportamento organizacional, munido de estudos epesquisas,
proporciona a estes gestores um conjunto de ferramentas não apenas eficazes
para o alcance de resultados nas organizações, como também para o
desenvolvimento e satisfação no trabalho porparte das pessoas. Aspectos
como percepção, atitudes, valores, diversidade, assédio moral, estruturas e
processos de grupos tornam-se essenciais para um modelo de gestão que
transcenda as maioresexpectativas. Preparar as pessoas e as organizações
para os desafios do futuro exige um continuo repensar e aprender de novas
formas de comportamento de todos os participantes da organização. Conhecer...
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