De como reter o conhecimento na empresa

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Faculdade Anhanguera de Campinas

Administração

Comportamento Organizacional

Campinas

2012

Nomes: RA:

Alessandra Ap. AlvesSantos 1299825128
Douglas Lourenço Rodrigues 4237825544
Fernanda Aparecida do Rosário 4211804945
Gislaine Sales Miguel3708609810
Wesley Araújo 3723672574
Wilton dos Santos Alencar 3708611119

Atividades PráticasSupervisionadas

Administração
1° série
Comportamento Organizacional

Clarice Leal de Souza
Campinas

Data: 04/04/2012
Publicação do Relatório

Resumo: O efeito dainovação para as organizações
Assim, podemos constatar pelas entrevistas realizadas que a inovação é uma forma de ajudar positivamente para que a organização consiga obter seus objetivos. Que não podemosdizer que exista personalidade boa ou ruim, mas existem sim comportamentos diferentes sobre um determinado ponto de vista.
De maneira geral o pré-julgamento não ser feito em nenhum ambiente, ou lugar,seja profissional, pessoal, com nossa família, ou amigos. As pessoas são sim difíceis isso nós todos concordamos, mas não podemos generalizar a personalidade das demais pessoas antes de nós mesmo tera oportunidade de conhecê-las, isso pode até parecer deselegante em alguns casos.
Agora vamos dar um exemplo de duas de nossas entrevistas:
1º entrevistado nos relatou que: Hoje esses conceitosque estão sendo utilizados e realizados no trabalho existem uma grande flexibilidade de jornada, a diminuição de horas que são passadas dentro de uma empresa, e outros aspectos que o profissional deveestar atento a cada dia que se passa dentro da empresa, é estar aberto a novas possibilidade, seja no seu ambiente de trabalho ou até mesmo de ser relacionar com as pessoas, de organizar seu dia, e...
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