Dano Moral

Páginas: 3 (516 palavras) Publicado: 6 de novembro de 2013
Dano Moral no Ambiente Laboral

O Assédio é a violência contra a moral dos trabalhadores onde exercem suas atividades laborativas e são praticadas desde o surgimento do próprio trabalho, porémesta prática tornou-se mais intensa e também com maior gravidade e amplitude na atualidade. Qualquer conduta abusiva (gesto, palavra, comportamento, atitude) por sua repetição ou sistematização, contraa dignidade psíquica ou física de uma pessoa, ameaçando seu emprego ou degradando o clima de trabalho é considerado assédio. Ocorre que para muitas pessoas o assédio moral ocorre somente na linhaentre chefes e subordinado, o que não verdade, pois também acontece entre colegas de trabalho com diversos objetivos, entre eles o de forçar a demissão da vítima, o seu pedido de aposentadoria precoce,uma licença para tratamento de saúde, uma remoção ou transferência. A relação de emprego é um campo fértil para o acontecimento de lesões no patrimônio jurídico moral, tanto do empregado, quanto aoempregador.
No assédio moral, o agressor usa gestos obscenos, palavras de baixo calão, enfim ele humilha a sua vítima O assédio moral é diferente do sexual, pois neste quer dominar a vítima sexualmente,enquanto que o moral quer afastar a vítima do trabalho. Ocorre o assédio moral quando for praticado do subordinado para com o seu encarregado, é um tipo de assédio raro de acontecer. Geralmenteocorre quando um recém formado é contratado para comandar um grupo onde há varias pessoas qualificadas para aquele cargo, e não o foi simplesmente por não existir na empresa uma política de carreira, essaprática desencadeia o assédio moral, pois este superior já entra neste trabalho com um descrédito quanto a sua capacidade profissional. Outra forma de ocorrer o assédio é alguém de determinadodepartamento ser promovido sem a consulta dos demais ou sem que haja um processo de seleção, e quando há é mera formalidade.
O assédio mais comum hoje em dia, é àquele onde os subordinados são assediados...
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