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MBA – Gestão em Estratégica de Logística

Trabalho de Ética e Sustentabilidade

Tema

Implantação de Código de Ética

Professor: Danilo de Melo
Aluna: Ana Paula da Silva

Implantação do Código de Ética

1. Apresentação
2. Abrangência
3. Colaborador
4. Sindicado
5. Clientes
6. Fornecedores
7. Comunidade
8. Meio Ambiente
9. Álcool e Drogas
10.Segurança do Trabalho
11. Procedimentos internos
12. Atividades Políticas
13. Privacidade e Confiabilidade
14. Informática
15. Conduta do Colaborador
16. Registros Contábeis
17. Denuncias e Reclamações
18. Duvidas
19. Aprovação e Vigência

Empresa – Usinagem Silva Ltda

Apresentação

A conduta de ética em todas as atividades, voltadas a Usinagem Silva Ltda éum fator importante de nossa estratégica e dos negócios. Portando não queremos que quaisquer pessoas comprometam esses requisitos de conduta.
O código de ética tem como objetivo principal demonstrar o entendimento da Usinagem Silva Ltda de uma postura ética. Mas ele não engloba todas e possíveis questões e conflitos que possam a ser enfrentados, por qualquer um de nós.
Ressaltamos, que em casode qualquer duvida, reclamações ou sugestões, procure orientações, na área de Recursos Humanos da empresa.
A reputação e o sucesso da Usinagem Silva Ltda dependem de todos nós.
Uma postura ética nos fará alcançar o melhor.

Saudações,

Ana Paula da Silva – Usinagem Silva Ltda

1. Abrangência

2.1- Este código de ética destina-se a todos os colaboradores da Usinagem Silva, nosquais deverão assinar o termo de recebimento no final do mesmo.
2.2- Este código será entregue também a diretoria e aos gestores da empresa, assim como fornecedores, prestadores de serviço da Usinagem Silva. Adicionalmente a Usinagem Silva, encoraja a todos os colaboradores de sua cadeia de suprimentos a se conduzirem na forma descrita neste código de ética.

2. Princípios Gerais
2.1-A Usinagem Silva esta disposta a agir de acordo com a lei e de forma ética, correta e transparente com seus colaboradores, fornecedores, clientes, governo e na comunidade em que opera.
2.2 – A Usinagem Silva tem o compromisso com a excelência dos produtos e serviços.
2.3 – A Usinagem Silva, tem compromisso com a efetiva participação, nas comunidades aonde opera e respeitando os direitos humanosem todas as comunidades.
2.4 – A Usinagem Silva não permite conduta guiada por qualquer preconceito tais como, raça, naturalidade, religião, ideologias, idade, sexo, deficiência, atos de assedio moral e sexual e atividades abusivas que induzam a um ambiente de constrangimento, intimidação, psíquico ou físico em relação a qualquer pessoa.

3. Colaboradores
4.3- A Usinagem Silva desejapromover a qualidade de vida e o crescimento profissional dos colaboradores.
4.4- A Usinagem Silva não permite qualquer preconceito nos processos de seleção, contratação, relacionamentos, avaliação e promoção do colaborador.
4.5- A Usinagem Silva não permite que seus colaboradores, contratem parentes (irmãos, tios, primos, cônjuges, cunhados, genros, noras e sogros), para trabalharsob subordinação direta ou indireta dentro da mesma linha hierarquia.
4.6- A Usinagem Silva não permite trabalho infantil e não admite menores de 18 anos. Mas nas áreas administrativas e técnicas poderão ser admitidos aprendizes a partir de 16 anos.
4.7- A Usinagem Silva não permite trabalho escravo de qualquer natureza
4.8- A Usinagem Silva não permite a utilização pelo seucolaborador, dos meios eletrônicos, para enviar malas diretas, correspondências ou arquivos desconhecidos.
4.9- A Usinagem Silva não permite relacionamento de qualquer natureza.

4. Sindicato
5.10- Além do diálogo com o sindicato a Usinagem Silva, manterá contato direto com os colaboradores, em busca da melhoria nas relações trabalhistas.

5. Clientes
6.11- A...
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