Cultura e ética organizacional.

UNIVERSIDADE DE TAUBATÉ

DEPARTAMENTO
ECASE

PROFESSOR - Drauzio
INTRODUÇÃO
Está evidente que a sociedade não suporta mais os “jeitinhos”, a corrupção, a malícia, o erro, entre outros fatores. A ética deve nortear as ações das organizações na condução dos seus negócios. Geralmente, as empresas têm elaborado manuais e códigos de ética empresarial. É inegável que esses instrumentos têm por objetivo estabelecer o que se espera uns dos outros. Certamente, a prática da ética torna o ambiente de trabalho mais respeitável e poderão levar a excelência dos produtos e/ou serviços prestados nas relações de negócios das organizações. A ética é a ciência da moralidade. A palavra ética quer dizer algo estável e firme. A ética pressupõe a aplicabilidade de princípios. Significa preocupar-se com a conduta. O indivíduo ético se preocupa com o que ele é e faz. É uma questão de dar valor às suas atitudes. Segundo o Dicionário Virtual Michaelis, a ética é a “parte da filosofia que estuda os valores morais e os princípios ideais de conduta humana”.. Para Arruda e outros (2001:42):

“A ética é a parte da filosofia que estuda a moralidade dos atos humanos, enquanto livres e ordenados a seu fim último. De modo natural, a inteligência adverte a bondade ou malícia dos atos livres, haja vista o remorso ou satisfação que se experimenta por ações livremente realizadas. Cabe sempre a dúvida, no entanto, sobre o que é o bem e o mal, ou por que tal ação é boa ou má. A resposta a tais questões conduz a um estudo científico dos atos humanos enquanto bons ou maus.”

O termo ética provém do vocábulo grego ethos, que significa costume, índole, modo de agir habitualmente. Tem um sentido semelhante ao termo latino mos, moris, do qual derivou apalavra moral. Para Licht (1996:28)

[...] “... ao impor a si mesmo certas obrigações, certas normas, o homem que obedece a tais leis encontra também as condições de sua liberdade. E é ao obedecer às leis que a si