Cultura e sociedade condições de trabalho e sua influência na saúde do trabalhador

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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAl CONECTADO
CURSO SUPERIOR DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO

JOSÉ HENRIQUE SIQUEIRA DAS MERCÊS
LEORNARDO DA SILVA REIS
DAVI LEONIDAS DOS REIS PASCHOAL PINTO

cultura e sociedade
CONDIÇÕES DE TRABALHO E SUA INFLUÊNCIA NA SAÚDE DO TRABALHADOR

Recife/PE
2011

josé henrique siqueira das mercês
LEORNARDO DA SILVA REIS
DAVI LEONIDAS DOS REIS PASCHOALPINTO

cultura e sociedade
CONDIÇÕES DE TRABALHO E SUA INFLUÊNCIA NA SAÚDE DO TRABALHADOR

Trabalho apresentado ao Curso Superior de Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Gestão de Pessoas II, Metodologia da Pesquisa Científica, Comunicação e Lenguagem, Filosofia e Sociologia.Orientadores: Elizete Zampronio, Luciana Trigueiro, Marcelo Silveira, Márcia Bastos e Wilson Sanches.

Recife/PE

2011

SUMÁRIO

|1. INTRODUÇÃO .............................................................................................................. |03 |
|2. PARTE 1 - PESQUISAS BIBLIOGRÁFICAS................................................................|04 |
|3. PARTE 2 – PESQUISA DE CAMPO.............................................................................. |16 |
|3.1. APLICAÇÃO DO QUESTIONÁRIO............................................................................ |21 |
|4. PARTE 3 – APRESENTAÇÃO DOS DADOS COLETADOS........................................|40 |
|4.1. ANÁLISE DO QUESTIONÁRIO.................................................................................. |45 |
|5. CONCLUSÃO ................................................................................................................ |47 |
|6.REFERÊNCIAS.............................................................................................................. |48 |

1. INTRODUÇÃO

Nesta virada de milênio tem sido intenso o esforço empreendido pelas organizações para sobreviver – e quanto a isso, acreditamos, haverá pouca discordância -, como também tem sido enorme o desgaste e o sacrifício impingindo ao trabalhador moderno. Se a teoria da administração tem sido pródiga na criação de novasferramentas de gestão – afinal, surgem novas propostas, antigas propostas são aperfeiçoadas ou, ainda, cunhadas com um novo rótulo, praticamente todos os dias -, infelizmente aquelas que visam proporcionar uma melhor condição de trabalho e satisfação na sua execução – e não apenas aumento de ganho pecuniário – ainda deixam muito a desejar.

Dividimos este trabalho em três partes: a primeira,realizamos uma pesquisa sobre os temas relacionados as transformações de trabalho, segurança e higiene, entre outros, além de um caso de sucesso no ramo empresarial, em relação a qualidade de vida. Na segunda parte, apresentamos os questionários realizados numa empresa de supermercados. Os resultados, os gráficos e as análises estão contidos na terceira parte deste trabalho.

2. PARTE 1 - PESQUISASBIBLIOGRÁFICAS

1. Segundo RODRIGUES (1999), com outros e em outros contextos, mas sempre voltada para facilitar ou trazer satisfação e bem-estar ao trabalhador na execução de suas tarefas, a qualidade de vida sempre foi objeto de preocupação da raça humana. Historicamente exemplificando, os ensinamentos de Euclides (300 a.C.) de Alexandria sobre os princípios da geometria serviram de inspiraçãopara a melhoraria do método de trabalho dos agricultores à margem do Nilo, assim como a Lei das Alavancas, de Arquimedes, formulada em 287 a.C., veio a diminuir o esforço físico de muitos trabalhadores.

No século XX, muitos pesquisadores contribuíram para o estudo sobre a satisfação do indivíduo no trabalho. Entre eles destacamos Helton Mayo, cujas pesquisas, conforme FERREIRA, REIS e...
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