Cultura e Organizações no Brasil

Cultura e Organizações no Brasil

O Brasil é uma sociedade coletivista, não se colocando entre as mais coletivistas, mas o Brasil é mais coletivista que o Japão. O Brasil também aparece como uma das nações onde é maior a busca de evitar a incerteza. São fortes em nosso país tanto a dimensão grande distancia de poder quando a dimensão elevado nível de busca de evitar a incerteza. Entre aqueles países que apresentam elevado nível de busca de evitar a incerteza, o Brasil encontra-se na dimensão feminina, muito próximo da masculina. Carlos Alberto Arruda, baseando-se em Hofstede e outros, fez a análise de 40 decisões, que tomou em 38 organizações, das quais 17 eram inglesas e 16 brasileiras. Essas decisões foram estudadas de maneira detalhada e sistemática. O estudo inclui 73 executivos , sendo que 35 são brasileiros. Os aspectos influenciados pela cultura foram relacionados de forma geral, e suas diferenças nacionais examinadas qualitativa e quantitativamente.
As empresas brasileiras são marcadas por decisões que tendem a ser caracterizadas por uma interação social intensa, bem como por um envolvimento ativo dos dirigentes superiores geralmente autocráticos.
De modo geral, as decisões têm responsáveis que buscam vantagens do que vêem como oportunidades, embora se limitem ao uso de informações de obtenção fácil geralmente pobres em conteúdo.
O resultado do chamado processo de tomada de decisão, também parece sofrer influencia cultural. As decisões brasileiras, mais rápidas e arriscadas, com um número menor de participantes, e fazendo uso de um número igualmente menor de informações, parecem ter mais dificuldade para atingir seus objetivos. Foi selecionado um grupo de 29 países e foi estimado que o talento administrativo brasileiro fosse relativamente baixo, apesar disso, o nível de motivação dos trabalhadores e da identificação com a empresa está um pouco acima da média. No que se refere ao desejo dos administradores de delegar autoridade, nosso