Cultura e organização da empresa

Cultura e organização da empresa

A cultura organizacional é constituída por valores, costumes, crenças ou determinado hábito adquirido em uma determinada sociedade. Dentro de uma empresa organizacional ela pode sim mudar seus hábitos com o objetivo de melhorar seus serviços. Esses nas quais a comunicação interna entre os diversos níveis são: Incentivar a idéia de seus colaboradores, oportunidade de seus colaboradores, oportunidade de crescimento profissional dos funcionários, seleção de pessoas contratadas e aquelas que comportam-se de acordo com os valores da organização. Esses critérios fazem parte de uma determinada cultura na qual irão exercer suas normas , oferecer bons produtos e ter um bom atendimento ao cliente com base na sua qualificação profissional. Contudo, a cultura pode auxiliar o administrador em termos de que o homem com cultura é culto, porém cada sociedade com sua cultura, costumes, crenças...Na qual o líder reconhece cada individuo fazendo com que evite futuras desavenças e conflitos na entidade. Uma empresa é composta essencialmente por pessoas, e estas devem ser balizadas por sua cultura organizacional. Esta por sua vez consiste nas crenças, valores, regras de conduta, morais e éticas, e ainda pelos princípios e políticas de gestão implantadas pela organização. Estes elementos evidenciam a importância da cultura organizacional de uma empresa como o alicerce de suas ações e práticas de gestão de pessoas e resultados. Toda empresa, seja qual for seu tamanho, tem sua política organizacional, e ainda que ela não seja clara, é a partir desta cultura que os colaboradores são orientados para a realização de suas tarefas. Cada empresa tem sua própria cultura organizacional, e esta é adequada às suas necessidades. Respeitar estas regras é parte fundamental para a manutenção dos colaboradores, e as lideranças devem orientar as condutas e estarem atentas aos comportamentos dos profissionais que desrespeitam