Cultura Organizacional

Introdução de Cultura

A cultura se converteu em um tema de interesse para todos que estudam a dinâmica das organizações, principalmente a partir dos anos 80 e 90 como uma forma de conhecer melhor o comportamento organizacional e , consequentemente, elaborar estratégias eficiente que visem maximizar o desempenho.
Desse modo, a identificação e compreensão da cultura é algo de fundamental importância para vários profissionais, administradores, psicóloga sociólogos para que atuem de forma consistente na organização, objetivando a mudanças positivas.
Podemos afirmar que a concepção de cultura pressupõe a existência de cultura, pois cada grupo social apresentará diferenças adquiridas e consolidadas por sua maior convivência, em relação aos demais.
Ref: Autor Reinaldo Dias/Cultura organizacional.

Introdução a Organização

Na vida contemporânea, uma parte substancial de nossas atividades econômicas (de trabalho), politicas, sociais, culturais tem lugar em organização das quais somos membros, clientes, contribuintes, espectadores, defensores, vitimas e etc. Embora a sociedade atual seja uma sociedade de classes tem também sentido afirmar que, sem prejuízos da afirmação anterior, é uma sociedade de organizações.
Estas tem propósitos bem diversos, as vezes reúnem interesses variados e conflitos de seus membros.
Exemplificando, podemos trabalhar numa organização industrial e estudar em uma organização educacional, ou se ficarmos doente, seremos atendidos por uma organização hospitalar, outro exemplo, ao atingir a maior idade podemos servir numa organização militar. Há numero interminável de organizações com as quais nos relacionamos todos os dias e novas delas surgem a todo momento.

Conceito de organizações

A origem da palavra organizações que deriva do grego “organon” e significa uma ferramenta ou instrumento, fornece uma boa ideia de seu significado.
Nesse sentido, as organizações podem ser entendidas como instrumento utilizado pelo homem para