Cultura organizacional

A CULTURA ORGANIZACIONAL DO GRUPO CEEE

1 CONCEITO

O GRUPO CEEE tem como objetivo promover com base em sua missão e nos seus valores, fundamentada nos princípios do comprometimento, diálogo, comunicação, transparência, Respeito à Dinâmica Socioambiental e a inserção do conceito de responsabilidade social e todos os processos que compõem sua gestão empresarial, apoiando ações socialmente responsáveis junto a seus diversos públicos. O conceito do GRUPO CEEE é estabelecer sua política de excelência em gestão. As empresas do GRUPO CEEE fundamentam sua política nos seguintes princípios: RESPEITO À SOCIEDADE, RESPEITO ÀS ESTRATÉGIAS CORPORATIVAS DE GESTÃO, RESPEITO AOS COLABORADORES E RESPEITO À ÉTICA.

1.1 HISTÓRIA

A história da CEEE começa no Rio Grande do Sul, em 1° de fevereiro de 1943, através de um decreto de lei estadual, onde foi criada a comissão estadual de energia elétrica, mais conhecida como CEEE. Em 1947 ela passou a ser administrada diretamente pelo governo do estado, já em 1996 foi sancionada um lei onde seria permitido a alienação de até 49% do capital social da companhia à pessoas jurídicas de direito público ou privada e, ainda, à pessoas físicas.
Mas depois de algum tempo à CEEE foi dividida em sociedades como CEEE- PAR CEEE- GT e CEEE- D.

2 NÍVEIS FUNDAMENTAIS DO GRUPO

1- ARTIFICIALIDADES OBSERVÁVEIS: O Grupo CEEE vem investindo, para melhor atender os seus colaboradores, como prevenção de acidentes de trabalho, educação e qualificação profissional e buscando a melhoria da qualidade dos serviços e a modernização dos equipamentos de segurança e saúde dos seus empregados e também buscando melhorar os salários e benefícios.

2- VALORES: O Grupo CEEE para melhor os seus valores realizou o censo interno, para poder promover melhorias dentro da empresa. Foi feito em 2009 o primeiro censo interno na CEEE-D com o objetivo de identificar o perfil sociocultural dos empregados.

3-