: “Cultura organizacional ou ideologia empresarial”

Resumo crítico do texto: “Cultura organizacional ou ideologia empresarial”

O texto, escrito por Marcio Sá, vem trazendo à tona questões relacionadas ao uso de alguns conceitos que significam “uma coisa” e são amplamente utilizados e estudados como se fossem “outra coisa”. No texto em questão “Cultura organizacional ou ideologia empresarial” o autor discute o uso do termo cultura organizacional como uma forma de revestir a ideologia imposta pela empresa.
Inicialmente o autor nos trás uma introdução sobre o tema, e nos revela a idéia central de seu trabalho, a qual é norteada pelo uso do termo cultura organizacional de um modo errado. Para Sá, o conceito de cultura organizacional, que está sendo amplamente utilizado tanto no mundo dos negócios, quanto nas discussões acadêmicas, na realidade, são características constituintes de tipos empresariais, as quais são consubstanciadas e justificadas por discursos ideológicos. Ou seja, as práticas, discursos, idéias e características observáveis na empresa não seriam, portanto, a cultura desta, mas sim, a sua ideologia imposta pela própria organização.
Para fundamentação de seu trabalho e justificativa de sua idéia central, Sá toma como pressuposto dois fenômenos históricos, os quais são pertinentes a modernidade, o desencantamento e o reencantamento de mundo. Max weber foi originalmente o autor que apresentou o conceito de desencantamento, o qual era inspirado no pensamento iluminista, que destaca que os indivíduos ao guiarem suas ações pela razão, estariam livres de crendices, magias e tradicionalismos, e seriam capazes de desenvolver técnicas e ciências. Dessa forma, o mundo dos deuses e mitos foi substituído pelo conhecimento cientifico e pelo desenvolvimento de forma de organizações racionais e burocratizadas. Com efeito, não haveria forças misteriosas incalculáveis, pelo contrário, tudo seria dominado pelos cálculos. A partir disto, o mundo estaria desencantado. Entretanto, Sá aponta uma nova faze vivida pelas