Criticas a Teoria Comportamental da Administração

Apreciação Crítica Da Teoria Comportamental
Na Teoria Comportamental, salientam-se os seguintes aspectos:
• Ênfase nas Pessoas
• Abordagem Mais Descritiva e Menos Prescritiva.
• Profunda Reformulação na Filosofia Administrativa.
• Dimensões Bipolares da Teoria Comportamental
• A Relatividade das Teorias de Motivação
• Influência das ciências do comportamento sobre a administração
• A Organização como um Sistema de Decisões
• A análise Organizacional a partir do Comportamento

Ênfase Nas Pessoas
Teoria Comportamental transfere a ênfase na estrutura da organização (influência da Teoria Clássica e Neoclássica e da
Teoria da Burocracia, principalmente) para as pessoas (influência da Teoria das Relações Humanas), tentando realinhar e definir os conceitos de tarefa e a de estrutura sob roupagem democrática e humana Abordagem Mais Descritiva E Menos Prescritiva
• A análise descritiva: mostra o que é
• Análise prescritiva: mostra o que deve ser.
• A abordagem da Teoria Clássica e Neoclássica e da Teoria das
Relações Humanas é prescritiva e normativa preocupa-se apenas como lidar com os problemas administrativos, ditando princípios ou normas de atuação, o que deve ou não deve ser feito.
• A Teoria Comportamental é descritiva e explicativa preocupa-se em explicar apenas, sem ditar princípios ou normas de atuação.
Embora, porém, nota-se uma certa tendência para uma posição prescritiva, enfatizando o que é melhor para as organizações e para as pessoas que nela trabalham.

Profunda Reformulação Na Filosofia Administrativa
• A Teoria Comportamental marca pesadamente a sua filosofia democrática e participativa, deixando de ser explicativa e descritiva para ser normativa e prescritiva:
• A organização deve ser democrática e participativa.
• Autoridade x Obediência.
• Colaboração – Consenso e Equalização de Poder.
• Privilegia as organizações mais democráticas, menos estruturadas hierarquicamente e menos autocrática, baseada na