Crescimento pessoal

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Plano de Crescimento Pessoal

Plano de Crescimento Pessoal
Ano novo, vida nova!
Todo começo de ano fazemos propósitos para melhorar nossa vida, não é
verdade? Buscamos crescimento em todas as áreas e um dos itens que fazem parte
do crescimento pessoal é a eliminação de defeitos pessoais, ou seja, a correção de
certos comportamentos.
Nós sabemos disso, então fazemos nossos propósitos demudança. Queremos
mudar! Porém, na maioria das vezes, não conseguimos levar esses bons propósitos
adiante e por não conseguir, desistimos.
Isso já aconteceu com você? Pois, saiba que você não está sozinho. Esta luta
fez e faz parte da vida de todos os santos e há uma esperança real para aqueles que
buscam com sinceridade o seu crescimento pessoal.
Santo Inácio de Loyola, um ícone doconhecimento da natureza humana,
respeitado, inclusive, pela psicologia moderna, se debruçou sobre este assunto e
conseguiu algumas respostas. Aliás, ele conseguiu soluções!
Ele detectou que as principais razões de nossa inconstância e falta de
perseverança nos propósitos são:
• A falta de conhecimento pessoal;
• A falta de planejamento e
• A falta de organização.
Isso mesmo. Nós não nos conhecemos,não planejamos nosso crescimento
pessoal e, muito menos, organizamos a forma que vamos executar nosso plano.
Assim, não chegamos a lugar nenhum.
Por isso, lançamos aqui o desafio do Crescimento Pessoal inspirado em Santo
Inácio de Loyola. Este desafio é para todos aqueles que buscam, de coração sincero,
o crescimento em todos os aspectos da vida, ou seja, pessoal, profissional e
espiritual.Comecemos, então, pelo primeiro item apontado por Santo Inácio: o
Conhecimento Pessoal. Antes de pensar em eliminar algum defeito ou investir em
uma qualidade, você precisa saber quem você é, quais são os seus defeitos e suas
qualidades. É preciso conhecer-se, pois é com suas características pessoais que você
vai trabalhar.
Então, vamos conhecer os tipos de “Temperamentos”, que contribuempara
uma melhor percepção de nossas qualidades e defeitos.

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Plano de Crescimento Pessoal

A teoria dos quatro temperamentos
A palavra temperamento vem de “têmpera”, que significa caráter, índole,
consistência.
Hipócrates, o sábio grego e pai da medicina, desenvolveu uma teoria sobre os
Temperamentos. Ele dividiu as pessoas em quatro gruposprincipais de
Temperamentos, ou seja, quatro grupos de características pessoais: sanguíneo,
colérico, melancólico e fleumático. Essas características são como “temperos” que
formam o jeito de ser de cada pessoa.
Hipócrates pensou que os temperamentos fossem determinados pelos fluidos
do corpo humano e os nomeou baseado nessa ideia. Assim, Sanguíneo vem de
“sangue”; colérico vem de “bile amarela”(e não de “cólera, raiva” como muitos
pensam); melancólico vem de “bile negra ou escura” e, fleumático vem de “fleuma”,
que também é um líquido produzido pelo baço e pelas mucosas.
Hipócrates pensava que quem tinha mais sangue era sanguíneo; quem tivesse
a bile amarelada seria colérico; quem produzisse bile escura seria melancólico e
quem produzisse mais líquidos nas mucosas seriafleumático.
Hipócrates não acertou na determinação da origem dos temperamentos, pois
eles não se originam nesses fluidos do corpo humano. Mas acertou profundamente
na observação dos comportamentos e da maneira de ser das pessoas. Existem
realmente quatro tipos básicos de temperamento e eles foram muito bem
estudados e descritos por Hipócrates.
A psicologia moderna aperfeiçoou a teoria descobrindo queninguém tem
somente “um” temperamento, mas sim uma combinação de temperamentos em
que um deles é predominante. Assim, por exemplo, uma pessoa pode ser 50%
sanguínea, 30% fleumática, 10% colérica e 10% melancólica. E essas combinações
podem ser as mais variadas possíveis. Por isso é importante se conhecer.
Cada temperamento tem suas qualidades e defeitos predominantes. Essas
qualidades e...
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