Crase

CENTRO DE ENSINO SUPERIOR DE REALEZA – CESREAL
CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS

Daniela Aparecida Weber
Daniela de Souza Rech
Douglas Kraemer
Eduarda Roberta Wolf
Jonatan Vinícius Cavalheiro
Scheilla Regina Souza Krugel
Taine Roberto Walker

A INTERAÇÃO DE METAS GRUPAIS E O CONFLITO

REALEZA
2014
CENTRO DE ENSINO SUPERIOR DE REALEZA – CESREAL
CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS

Daniela Aparecida de Souza Rech
Daniela Weber
Douglas Kraemer
Eduarda Roberta Wolf
Jonatan Vinícius Cavalheiro
Scheilla Regina Souza Krugel
Taine Roberto Walker

A INTERAÇÃO DE METAS GRUPAIS E O CONFLITO

Trabalho apresentado como requisito parcial para aprovação na disciplina de Sociologia e Metodologia do Trabalho Científico apresentado à professora Drª. Silvia Carla Conceição e à professora Ms. Lenita Acco

REALEZA
2014
1 A INTERAÇÃO DE METAS GRUPAIS E O CONFLITO

De acordo com Bernardes e Marcondes (2005) o empreendedor e o empregado divergem em relação à objetivos. Os donos das empresas possuem como objetivos principais desfrutar de prestígio, poder e riqueza. Já o empregado especializado em alguma determinada função deseja desenvolver-se profissionalmente e executar serviços gratificantes. Lakatos, Marconi e Malanga (1997) afirmam que o objetivo da organização consiste naquilo que ela pretende atingir, como coletividade e frequentemente há um objetivo geral e vários específicos que variam de acordo com as diversas necessidades departamentais ou outras. Oliveira salienta que: se um dos grandes desafios lançados às organizações foi o da conciliação dos objetivos do negócio com os objetivos sociais, o desafio, hoje, é o da simultânea conciliação desse par de objetivos com os dos indivíduos que as integram. (OLIVEIRA, 2006). Entretanto, mesmo em meio a objetivos tão díspares, estes podem ser alcançados ao mesmo tempo, desde que certas condições permitam que todos alcancem suas próprias metas. Para Bernardes e