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Educação corporativa
Artigo de Alexandre Martins e Leonardo Ribeiro Fuerth

O papel das organizações no aprendizado de seus funcionários vem se tornando essencial dia após dia. Termos como:educação permanente, formação permanente, educação continuada, educação contínua, requalificação profissional, desenvolvimento profissional e educação corporativa giram em torno de um mesmo núcleo depreocupação: o desenvolvimento da empresa. Neste artigo estaremos focando o termo: educação corporativa.

A educação corporativa busca o desenvolvimento do quadro de pessoal, objetivando a obtenção demelhores resultados nos negócios. Trata-se de um modelo estruturado utilizado para transmitir conhecimentos específicos sobre determinados assuntos dos quais os funcionários possam estar apresentandoalguma deficiência, e também para prepará-los para os desafios vindouros.

A educação corporativa pode ser definida de várias formas, este conceito vem sendo empregado por muitos autores para descreverações de treinamento e desenvolvimento de pessoal, englobando tanto as que são feitas a distância como as presenciais. Provavelmente isso ocorre porque, ao contrário do que acontecia no passado, asorganizações hoje precisam mais do que treinar os seus empregados. É preciso dar-lhes uma formação mais ampla e continuada, e isso se enquadra melhor no conceito de educação.

A educação corporativa fazparte de um sistema de educação por meio do qual os recursos humanos são aperfeiçoados para a vida e por meio dos mecanismos globais da cultura, de forma assistemática, e por meio da educação formal,não formal e informal, de forma sistemática. Segundo Mundim, o principal objetivo da educação corporativa é:

Evitar que o profissional se desatualize técnica, cultural e profissionalmente, e percasua capacidade de exercer a profissão com competência e eficiência, causando desprestígio à profissão, além do sentimento de incapacidade profissional. Educação corporativa é, portanto, o...
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