Corportamento

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  • Publicado : 18 de abril de 2013
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Comportamento Organizacional.
Iremos abordar o estudo do comportamento organizacional dentro das organizações. A Organização compreende o conjunto de pessoas que unem esforços para alcançar um objetivo comum, já o Comportamento Organizacional define-se como o comportamento de um grupo dentro das organizações, une conhecimento de várias áreas de estudo.
Como nós seres humanos temospersonalidades diferentes, é essencial compreendermos as diferenças de cada individuo, suas atitudes, competências e motivações, é por meio destas características que as empresas constroem estratégias para atingir seus objetivos com êxito.
Nos dias de hoje, ter somente o conhecimento não é o suficiente se não termos o planejamento, conhecimento e planejamento devem caminhar juntos, o profissional doconhecimento é capaz de transformar uma organização quando esta é bem planejada e estruturada.
Um bom administrador é aquele que desempenha suas funções com eficiência e eficácia, realizando suas tarefas da melhor forma possível, e fazer o que é certo atingindo assim suas metas. Desta forma, ele deve ter uma boa percepção, ser critico para identificar o perfil e competência de funcionários, conhecermétodos mais eficazes a fim de obter uma boa produção, criar novas ideias, atender as expectativas da população e inovar processos ou produtos, pois inovando a organização terá ótimos resultados atingindo um grande crescimento no mercado de trabalho.
As ideias divergentes e a troca de informações colaboram para que a empresa tenha uma boa produção, através das diferenças modificamos o crescimentode uma organização, e teremos além de ótimos resultados, profissionais qualificados e motivados.

Capitulo 1
Definição de Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional é o estudo do comportamento do ser humano individual e em grupo dentro das organizações, para que este desempenhe com satisfação suas atividades e alcance a produtividade, reduza o absenteísmo e a rotatividade.Para Dubrin,
“Comportamento organizacional: é o estudo do comportamento humano no local de trabalho, a interação entre as pessoas e a organização em si. Comportamento organizacional são as ações do individuo na empresa, sua personalidade, atitudes, percepção, aprendizagem e motivação.”
Segundo Robbins,
“Comportamento Organizacional é um campo de estudo que investiga o impacto queindivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de aplicar este conhecimento em prol do aprimoramento da eficácia de uma organização”. (1999: 6)

Sistema Aberto e Sistema Fechado
Sistema Aberto
* Mantém intercâmbio com o ambiente
* Ambiente dinâmico
* Interdependência das partes
* Constante interação com o ambiente
*Entropia negativa (sobrevivência)
Sistema Fechado
* Isolado do meio ambiente
* Hermético
* Ambiente rígido
* Apologia a eficiência
* Entropia positiva (desaparecimento)

Capitulo 2
Conceito de inovação
Baseado na pesquisa realizada com colaboradores de uma organização, concluímos que quase todos da empresa concordam que um bom café da manhã ao chegar seria um ótimoestimulante para começar um dia de trabalho mais produtivo.
Para o bem estar e cuidados com a saúde foi sugerido que a organização tenha um projeto de ginástica laboral, a ser aplica pelo menos três dias da semana.
Os funcionários também gostariam de um melhor sistema de gestão financeira e máquinas com mais tecnologia, computadorizadas ou elétricas.
Para inovar a maioria concorda que na empresadeveria existir um projeto para eficácia de mão de obra, muitos funcionários são inexperientes e não possuem conhecimento necessário.
Funcionários de diferentes áreas da empresa chegaram à conclusão que o espaço físico não está adequado, sendo necessário modificações, para uma melhor organização, funcionalidade e conforto.
Inovação tecnológica
A falta de um cenário favorável afeta diretamente o...
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