Contributo de max weber para a teoria organizacional

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CONTRIBUTO DE MAX WEBER PARA A TEORIA
ORGANIZACIONAL

A Furtado

Janeiro/2008

Índice
1 – Introdução
2 – Desenvolvimento
3 – Conclusão
4 - Bibliografia

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1.

Introdução

O estudo das organizações é um tema que tem vindo a intensificar-se muito
desde os primórdios da revolução industrial, numa tentativa de encontrar uma forma
de se organizar que permitisse responder deforma eficiente e eficaz, as solicitações
cada vez mais crescentes e complexas, duma sociedade em mudanças constantes e
crescente evolução.
Existem várias teorias a este respeito sendo uma delas, a de Max Weber.
Pretende-se com isto tentar demonstrar o contributo que ele deu para a teoria da
organização não de uma forma aprofundada como seria o ideal mas, tent ar focalizar
os aspectos chavesque este identifica como sendo as características fundamentais
para se estruturar qualquer organização que se quer eficiente que, pese muito embora
alguma carga negativa a que é atribuída, o certo é que este tem servido de base para
estudos passados e actuais, sobre as formas como se devem organizar/estrutura e
gerir as organizações.
Não pretende ser um estudo comparativo nem tão pouco umaanálise
exaustiva do mesmo mas sim:
– Enumerar alguns conceitos básicos;
- Fazer uma breve referencia as principais teorias anteriores a Weber
- Desenvolver um pouco a teoria de Weber e o seu contributo para a TO.
Apesar das dificuldades encontradas para a materialização deste trabalho
principalmente a impossibilidade de fazê-lo em grupo partilhando ideias e trocas de
conhecimentos bem como adificuldade no acesso ás obras dado a minha limitação
linguística, foi muito proveitoso na medida em que permitiu-me o esclarecimento de
algumas questões relevantes ficando no entanto por encontrar as respostas a outras
tantas.
Agradecimentos a Professora Sandra pela disponibilidade demonstrada que eu
no entanto não pode aproveitar por razões de pessoais e profissionais.

2. . Brevesconsiderações sobre algumas formas de conceber as
organizações
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Citando o Professor João Bilhim, na sua obra Teoria Organizacional, Estrutura
e Pessoas, 4ª Edição Revista, ISCSP, Lisboa 2005, a palavra organização pode ser
entendida como certas condutas e processos sociais ou como unidade e entidade
social, conscientemente coordenada, gozando de fronteiras delimitadas, que funciona
numa basecontínua, tendo em vista a realização de objectivos (pág. 21).
Neste contexto, a Teoria Organizacional é definida como um ramo de disciplina
de Gestão, que estudas as diferentes formas de ver e estruturar esta entidades
sociais.
Como marco principal neste campo temos os primeiros estudos de Frederick
Taylor e Henry Fayol e Max Weber.

I.

As concepções de Frederick Taylor

A FrederickTaylor é atribuído o primeiro estudo sistematizado sobre a forma
como as entidades sócias se deviam organizar, com vista a maximização dos seus
resultados.
Centrou os seus estudos sobre a parte produtiva das organizações industriais.
Através da análise empírica do estudo do tempo e movimento das tarefas e atribuições
na organizações, elaborou um conjunto de pressuposto que lhe permitiu concluirque,
uma organização que pretende maximizar os seus resultados, deveria descobrir a
melhor combinação tempo/movimento que permitisse executar uma função eliminando
movimentos inúteis, de forma aperfeiçoar os seus métodos ou processo produtivo. O
que ele chamou “the one best way”. Com base nisto elaborou um conjunto de
pressuposto que segundo ele serviam de “receitas” para toda e qualquerorganização
independentemente da sua envolvente: o trabalho devia ser divido em tarefas simples
e rotineiras, o trabalhador deve ser especializado numa função e remunerado de
acordo com a produtividade, adequar as ferramentas as actividades. Defendia também
a necessidade de um forte controle supervisão por função, dos trabalhadores

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II.

As concepções de Henry Fayol

Henry Fayol no...
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